現實生活中，一些年輕人在職場上，不懂公司的人情世故和潛規則，導致自己被有權勢的人玩弄，而在被領導提拔之後如果選擇了錯誤的方式感謝領導，可能還會影響到領導，造成不好的影響，畢竟這樣的事情也會影響到領導的利益。大家在遇到這樣的事情時，應該首先了解自己的領導，才能避免犯這樣低階的錯誤。

1.賣力工作，表示忠誠

晉升帶給你的不僅僅是福利待遇，更多的是壓力和領導對你的期望。智者反而比以前更加努力，這一切領導都會看在眼裡，無論你的工作是否達到了領導的要求，至少你是一位上進心的人，願意為公司創造更多的利潤。領導者願意提拔你，一定是重視你的工作態度和能力，但這並不是說被提拔後不努力，要向領導表示感謝，就要更加努力的工作，為領導創造更大的利益，這也是在為自己的福利而努力。

領導有時在提升基層員工的時候，主要是考察他們的工作能力，這些人被提升之後，為了進一步重用，就進入了領導者的利益考量之中，領導除了繼續考察下屬的能力之外，更重要的是考察下屬的人品，看他們是否有感恩之心，這是每個人都應該做的。情商高的人升遷時，都會以忠誠來感恩，領導也會非常放心，既不送煙，也不送酒，只要領導有需要，能及時出現在領導身邊，就能繼續得到領導的重視。因此說，被升遷時，每個人都要保持忠誠，這樣自己才能得到更好的機會，才不會讓領導的決定失望。

2.請客吃飯，當面感謝

送禮物很容易讓人誤解，表達感謝的方式有很多種，這種方法會比較實用一些，就是選一個合適的時間請領導吃飯，當面表示感謝。吃飯喝酒，是飯局中能溝通感情、拉近關係的最佳方式，向領導表示感謝，請領導吃飯當面感謝，會讓領導更直接地接受你的訊號。招待領導吃飯，必須以領導的時間為準，先問好領導什麼時間有空、愛吃什麼食物、菜品，根據回答選擇時間和吃飯的地方，這一點非常重要，除此之外，還可以請幾個關係比較好的同事一起吃飯，這樣可以避免尷尬。

大家通常是比較含蓄的，很多人在手機上聊天很會說話，但是面對面卻說不出話，但是如果領導提拔你了，一定要當面感謝，當面感謝領導更能彰顯你的勇氣和修養。

3.繼續配合領導工作

很多領導在提拔下屬的時候，都很重視下屬的工作效率，這樣的下屬平時能夠按時完成領導交代的任務，從來沒有因為工作問題打亂整個團隊的計劃，領導重用這種下屬當然是為了以後的工作順利。

如果大家在日常工作中表現得很好，在公司業績排名也是名列前茅，那就不要想得太多了，也不要想著請客送禮，這時領導重視的是工作能否順利。大家應該像牛一樣工作，配合領導完成一切，這是最好的辦法，埋頭苦幹，幫助團隊取得更好的業績，也是幫助領導升職加薪，所以說，領導提拔了你，大家要繼續踏實努力工作。

總結：其實在生活中有許多人認為送禮就能解決好很多問題，能讓自己過得更加舒服，但是那些只知道用送禮換來報酬的人，很容易讓自己跟領導過不去，遇到不喜歡拍馬屁的領導，下屬的行為就是自找麻煩。但每個人做人做事都應該懂得感恩，可以根據自己的性格和喜好，選擇適當的方式向領導表示謝意，這樣會給領導留下一個好印象，說不定以後還能得到更多的好機會。