雖然現在國家出臺了很多法律保證女性工作的權益，但是依然有很多公司在就業上面對女性有歧視，比如說很多大齡未婚未育的女性，就很難找到工作。入職虛報已婚已育被解除勞動合同，女子直接起訴至法院維護自己的權益，最終也獲得了法院的支援。具體是怎麼一回事呢？

虛報已婚已育被解除勞動合同

王女士是一名單身女性，她在2018年向公司應聘的時候，在填寫個人資料的時候填寫了自己已婚已育。之所以這樣填寫，是因為王女士之前的面試經歷讓她明白，自己未婚未育成為了自己找工作的絆腳石，也不得不隱瞞這個情況。現實生活中很多公司，對於這種大齡單身女性都是直接pass，根本不會考慮讓她們入職到自己公司的。

但是在成功入職之後，王女士結婚，並且懷孕，被公司發現她並非已婚已育，公司就直接辭退了她。公司辭退的理由，是認為王女士首先以虛報的個人資料，與公司簽訂了勞動協同，王女士存在著欺詐行為，所以雙方簽訂的勞動協同應該不能夠受保護，雙方自動解除勞動關係。

女員工維權獲法院支援

對於公司解僱自己的做法，王女士自然是不同意的，所以直接將公司起訴到了法院。法院對於此事的審理，則是結婚生育情況，和王女士與公司簽署勞動合同並沒有必然的關係，而且結婚生育與否也屬於王女士個人的隱私，王女士沒有必要一定向公司告知，因此對公司不存在欺詐行為。所以法院覺得公司以王女士隱瞞結婚生育情況而與其解除勞動合同，是違反法律規定的，最後判決公司和王女士恢復勞動關係。