金融行業平均薪酬較高早已不是什麼秘密了，具體到平安銀行來說，2021年員工平均薪酬53萬，高管平均薪酬更是高達177.29萬之多，這讓很大深耕服務業、製造業的從業人員找不到存在感。

前段時間某證券公司的家屬曝出90後老公月薪8.25萬，一時間引發了巨大反響，財政部更是緊急發佈《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業從業人員薪資提出進一步的要求。

而事實上，儘管平安銀行也屬於金融行業、儘管去年平均薪資53萬，但其實在員工薪酬方面，平安銀行還是有很大自主權的，畢竟它是股份制銀行，本質上不屬於國有金融企業，理論上基於營收，薪酬自主度還是很大的，薪酬發放多少是“家事”。

然而事情要兩面性地看待，對於平安這類股份制商業銀行來說，早在2010年銀監會發布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》中就要求“基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35%”。

反觀平安銀行的薪資構成，一般薪資包的60%是基本薪酬，另外40%是月度獎金和年度獎金。也就是說距離“指引”要求的“基本薪酬不高於總薪酬的35%”，平安銀行60%的基本薪酬實際上已經“超綱”了。

雖說“指引”的“強制性要求”弱一些，與法律法規的強制性無法同日而語，終歸是“建議或指引”。

但作為全國大型股份制銀行、作為金融系統中的一個重要環節，平安銀行如此明顯地背離“指引”的要求，還是有必要說道說道的。

就在最近，關於平安銀行“零售業務從業人員降薪40%”的消息開始流傳開來，據從業人員表述，假設之前定的年薪包是30萬，那麼18萬（60%）的基本薪資仍每月發放，但12萬（40%）的月度和年度獎金中，月度獎金則按6成（即降薪40%）發放，甚至年度獎金存在“撲空”的可能性。

當然，這40%的降薪並未得到平安銀行官方的證實，但總部部分零售部門的員工表示已經體現在了“工資條”上，至於少發的40%的月度獎金能否會在發放年度獎金時補發，存在不確定性。

不僅是零售業務從業員工，有對公業務的從業人員表示，提高了KPI的考核，若完成不了KPI考核，相當於變相降薪了。

由此可見，雖說全面降薪40%有言過其實的成分，即並非所有部門、所有地區、所有從業人員均調降40%，但部分從業人員直接或間接的降薪恐怕是事實，至少當月獎金存在扣減的情況。

平安銀行部分從業人員為什麼會降薪？是否意味著銀行業全面降薪已經來臨？

如果單從平安銀行近期資產規模和盈利、淨利潤的表現來看，降薪似乎有說不過去的地方，比如今年3月份較去年年底，資產規模漲到了5.12萬億，而今年第一季度的盈利和歸母淨利潤也都有所增加，分別漲10.6％和26.8%。

由此可見，在盈利和歸母淨利潤“雙豐收”的大背景下，此時給予薪酬調降似乎不是一個合理的窗口期。

但如果細緻分析各項財務數據，調降薪資似乎又有必然的道理，比如口袋銀行APP月活下滑、逾期貸款率上升、住房貸款投放量下降、基金代銷收入下滑、財富管理手續費收入下滑等等，這些數據的下滑撐不起較高的薪酬似乎也是事實。

另一方面，此次被曝出調降的基本都是零售業務的員工，而自2016年平安銀行建立了轉向零售業務的戰略之後，雖說零售收入一舉超過對公業務佔到總收入的近6成，但2019年-2021年的這3年時間裡，相較於2017年-2018年零售業務的快速增長，近3年零售業務的增速明顯遇到了瓶頸，有放慢之趨勢。

所以調降零售從業人員40%的月度獎金是否是出於“激勵”？不排除這種可能，畢竟調降並非大範圍的。

有人可能認為此次平安銀行調降40%薪酬目的是為了迎合前段時間財政部“通知”的要求，個人認為這種可能性極小，畢竟平安銀行並非國有六大行之一，而該“通知”雖然提出了薪資管理的進一步要求，但畢竟針對的是“國有金融企業”，倘若是為了迎合“通知”的條條框框，打響第一槍的也不應該是平安銀行這類全國性股份制銀行，而應該是中農工建交這類國有銀行。

因此，細說起來，平安這次針對部分員工直接或變相的“降薪”，應該不具有行業代表性。更多的是出於當下零售行業的表現不佳，或者說更多是出於通過調降薪資來帶動零售業務員工的積極性，說不定後期扣發的月度獎金還能在年末補發。

所以說這次平安銀行調降40%薪酬是打響了銀行業降薪的第一槍，這一論調想必是言過其實了。

不過從長遠角度考量，目前的銀行業已經大不如前，市場競爭愈發激烈的同時，業務擴展和盈利能力、賺錢效應已經大不如前幾年了，甚至有“夕陽產業”的趨勢。

從這一趨勢來看，未來出於削減運營成本的考量，不排除其他銀行跟進降薪的可能性，至於何時到來，那就要看整個銀行業的業態了。