DAO甚至可以徹底改變人類的組織方式，最終在規模和範圍上超越世界上最大的公司，甚至一個民族或者國家。

1、DAO的出現這意味著人們可以更自由、自主地選擇組織協同，她能最大化地實現組織的效能及價值流轉，這或許將促進人類創意和創造達到更高的效率，從而形成新的商業變革。同時，DAO也有望成為應對不確定、多樣、複雜環境的一種新型有效組織。

2、DAO的出現，讓我們可以自由地組合和成立一個DAO組織，這個組織只基於興趣，按你對DAO的貢獻智能合約自動分配你的所得，貢獻越大所得越多。

3、這個DAO組織並不屬於任何一個人，哪怕是這個DAO組織的創建者，他們不能對DAO提供突出的貢獻也不會獲得財富，而在DAO裡都是匿名，對方不知道你是誰，你的學歷、經歷、簡歷都將變得不重要，你唯一重要的就是對DAO的貢獻。

4、而如果這個DAO組織失去了最初的理想，你也可以隨時離開這個DAO，帶有所有的財富，去尋找下一個有理想的DAO。

百花齊放DAO隨著去中心化精神在加密行業的進一步普及，DAO組織模式開始被越來越多的組織採用，通過社區集體治理的方式共同推動組織的發展，乃至被很多人認為萬物皆可DAO，從數字世界進入主流意識，大量的DAO誕生，協議、社交 、投資、資助、服務、媒體、創作者和收藏家，代表著傳統世界的各種領域。DAO以它獨特的魅力，不斷吸引著貢獻者加入。只不過這些看似新穎的組織結構實際上都無法擺脫曇花一現的命運。因為在大多數DAO在設計初期並沒有找到可持續發展的永動機。

儘管障礙重重，但DAO代表著經濟組織的範式轉變，組織者必須具備強大的理想願景。如果Web3要成為一個由用戶集體擁有的互聯網，DAO將是衡量所有權的組織原語。

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