敢明目張膽上班摸魚的人，都是有後臺惹不起的人，哪怕她只是一個普通員工

剛進銀行上班的時候，看到有些櫃員每天上班就是摸魚。做事懶羊羊，就知道整天摸魚。

心裡覺得很奇怪，這種人為啥網點負責人不過問、不批評、不開除？

等自己做了網點負責人以後，這才恍然大悟。別人摸魚，是因為別人有那個資格。能這麼光明正大偷懶的人，要麼是領導家親戚。要麼就是她家裡人在銀行存了很多錢，因此才能進來上班。

你想開除她、批評她？別開玩笑了，那都是祖宗。她去任何網點上班，都是要被供起來的。

哪天她一個不開心，去領導那邊打了小報告，你都要吃不了兜著走。

下屬有分歧，才是領導想要看到的局面

工作的第一個銀行網點，理財經理和大堂經理都是二十七八歲的姐姐，長的都很漂亮好看，都很有能力。

但是，偏偏這兩人就相互看不順眼，什麼都要爭一下。

理財經理有關係好的櫃員，大堂經理也有自己關係好的櫃員。經常搞小團體，明裡暗裡競爭的厲害。

而網點負責人呢？就感覺是啥都不知道似的，什麼也不管不問。

自己就很奇怪，這啥網點負責人不制止這種現象呢？都是同事，抬頭不見低頭見的，還搞團隊對立，豈不是對單位不利？

等我自己當上網點負責人的時候，這才明白。如果下面的人不對立，沒有矛盾，那怎麼才會來求自己幫忙呢？

尤其是一些大網點，作為最高基層負責人，想要掌控全局特別的難。最好的處理辦法，就是找兩個能力強的人，有意讓她們對立，最好起點小矛盾。

這樣的話，兩方人馬為了壓對方一頭，就都要來求自己。那所有人就都會來求自己，就可以輕易的掌控所有人了。

做員工的時候，就發誓以後自己若當領導，絕對不會讓員工加班。等真的當上領導，加班比誰都狠

員工最痛恨的是什麼？大概就是加班了，還是那種臨時加班，無緣無故地加班。

所以就有很多人會說，等以後自己當上領導，一定不會讓下面的員工加班。而且還要發高工資，發高福利。

等到自己也是一個基層領導的時候，這才清楚，想不加班是不可能的。

下面員工不加班，不拼命工作，領導哪裡來的績效提成可以拿？領導都吃不到肉了，員工哪裡能喝的上湯？

前天的時候，因為網點攬儲完成的不好，我是被領導罵了一個多小時。全程就是老師在訓小學生，真的是屁都不敢放一個。

後面領導就讓我自己看著吧。

怎麼看著吧？就是把樣子做出來。最好的樣子，就是晚上主動加班，打營銷電話，給領導彙報戰績。

去和櫃員說晚上要加班這個事情的時候，很多人都是臉色難看。估計很多人覺得我神經不正常，無緣無故要加班。

不加班行嗎？

不行。

今天加了，讓上面領導滿意了，大家都好。如果還是鬆鬆散散的，可能月底的時候，所有人的績效都打折發放。

像我這種一個人上班，養一家三口的人。工資要是一個月少一兩千塊錢，都是災難。

總結

在其位，謀其政。站的角度不同，看問題的想法就不同。

當你是員工的時候，你想著的是自己的利益。所有的眼光，都是看在自己的身上，難免會狹隘。

你可能會看身邊的人偷懶不順眼，看別人摸魚不順眼，覺得領導都是飯桶，覺得自己比誰都厲害。

當你真正的走上領導崗位的時候，以前看不順眼的事情，就忽然全都明白了。你這才知道，單位不僅需要勤勞工作的人，也需要摸魚的人。

你會明白領導不是飯桶，飯桶也坐不到領導的位置。領導有的時候故意假裝看不見，其實這裡面都是學問和手段而已。

員工和領導，差在哪裡？眼界，以及看問題的角度。