股權激勵，也稱為員工持股計劃，是公司為鼓勵和留住關鍵人才而實施的一種長期激勵制度。

對於現代企業來說，激勵團隊員工是一種比較普遍的方式。股權激勵首先是一種公司股東享用權益的利益分配關係。

這種利潤不是在企業的實際收入或費用的使用價值中形成的，而只是企業財產的使用權，這也是企業未來的利潤，它改變了員工領取勞動報酬的短期激勵作用。

為了長期的激勵效果，使員工和公司站在同一利益角度，並培養員工更強的集體榮譽感和責任感。

股權激勵的概念

基於委託代理理論，企業所有者與企業管理者之間的合作關係建立後，企業所有者便將企業的戰略決策、經營管理等權力全部交由管理者予以執行，企業所有者即企業股東分別成立股東大會與董事會，對企業管理者的行為進行監督。

在委託代理關係達成後，由於對企業擁有所有權的所有人與對企業進行管理的人員之間利益存在差異，對企業擁有所有權的所有人的利益點是企業剩餘利潤，而對企業進行管理的人員的利益點為自身的報酬，因此兩者之間將產生利益衝突。

在利益衝突下，委託方要支付更高的成本以用於對管理者的監管、溝通等，代理成本由此產生。

通過股權激勵的方式為企業管理者乃至企業員工提供一定份額的企業剩餘利潤分配權利，能夠有效緩解代理問題，降低代理成本，實現企業所有者與管理者之間的利益趨同化，從而為企業的發展提供有效保障。

股權激勵的主要方式

股權激勵的具體形式包括多種，其中限制性股票，股票期權，虛擬股票，績效股票為近年來常見的企業股權激勵方式。

限制性股票的含義是上市公司在一定條件下授予一定數量的上市公司股票給股權激勵對象，但該部分股票在一定時期內不能隨意出售，並受到一定的約束：

一是受到限制，即激勵目標必須滿足績效要求，才能按照限制性股票的進行激勵；

二是限售，即股權激勵對象必須符合公司行權條件後，才能夠對其所擁有的、已經解鎖的限制性股票進行處置。

股票期權的含義是，在上市公司實施股權激勵方案之後，股權激勵對象有權在指定的到期日或之前以約定的價格買賣公司的普通股，是否行權取決於激勵對象自身的考量。

虛擬股票是指被激勵對象可以獲得一定數量的虛擬股票，享受公司分紅和股票升值利潤，和實物股票有所不同，被激勵對象不具有處理和使用虛擬股票的權利，同時，他們不具備投票權。

虛擬股票普遍與員工職位或工作關係相關聯，當員工離職後，虛擬股票普遍為公司收回。

績效股票的含義是，公司設定以明確的限期績效目標，若在限期內企業的管理者及其他員工等完成目標，則公司將通過直接獎勵或提取基金進行獎勵的方式，為經營者或其他員工提供一定數額的股票。

同時由於虛擬股票的激勵對象並不真正擁有企業股票的所有權，因而虛擬股票的激勵力度相對其他激勵方式較低。

業績股票的激勵普遍會設置時間較長且較為平滑的解鎖條件，因而業績股票對企業現金流的壓力相對一般，約束力度較強，同時由於業績股票的激勵股票同樣以所有權的方式轉移給激勵對象，因而業績股票的激勵效果同樣較強。