網傳現場視頻顯示，一群人將生雞蛋倒進杯中一飲而下。而且，部門領導建了“蛋蛋群”，並把“生吃雞蛋”寫入員工手冊。看來，該公司把“生吃雞蛋”視為管理“利器”，作為激勵準確說懲罰未開單員工的一種手段。這種管理手段堪稱“奇葩”。

但不是每個人的體質都適合生吃雞蛋，也不是每個人都接受這種侮辱式管理。比如上述實習生就拒絕吃生雞蛋，結果被辭退，這說明該企業對待員工和實習生十分霸道——先強迫員工生吃雞蛋，當員工拒絕則被辭退，根本不把員工合法權益放在眼裡。

譬如，一些企業對未完成工作目標任務的員工進行罰款、喝生雞蛋、吃蚯蚓、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰，一再被輿論曝光，也被有關部門查處，但這種案例依然層出不窮。這反映出現實中，部分小企業為了提升業績，對員工的管理不擇手段。

雖說企業有權制定內部管理規則，也把“生吃雞蛋”等奇葩做法寫入員工手冊讓員工知情，但不等於企業的做法就合法。因為即便規模再大、貢獻再大的企業，也“大”不過法律，企業“家規”更不用說。何況採用侮辱手段管理員工的多是小企業。

面對這類企業無視國家法律，想怎麼對待員工就怎麼對待員工的任性做法，須用“嚴刑峻法”打擊其囂張氣焰。在此前強迫員工“吃蚯蚓”案例中，公安機關依法對涉事公司責任人處以行政拘留的處罰，多少體現出“嚴刑峻法”，但打擊力度仍有限。

除了行政拘留處罰外，還應該把這類企業納入黑名單，在人才市場進行公示，提示勞動者謹慎應聘。同時，要視其情節惡劣程度不斷擴大聯合懲戒的範圍。另外，該追究刑事責任的要追究刑責。從勞動者角度來說，應根據受傷害程度向企業提出索賠。

有律師也指出，用人單位如侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應該依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這表明，只要企業採用侮辱手段處罰員工，有相應的法律依據處罰企業。

因此，要保障員工合法權益，規範企業用工行為，應當用“嚴刑峻法”去懲罰違規企業和相關責任人。這需要受害者積極維護自身權益，勞動監察部門依法為勞動者“撐腰”，不放過每個違法案例。如果法律不健全，還應該及時完善法律增強震懾力。

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