文：十里

相信很多公司都有這種型別的人，他們往往和領導的關係特別好，甚至有的時候領導還會把他們當兄弟，不管有什麼好事從來都少不了他們。但是一到關鍵時候，比如公司需要提拔員工的時候，卻往往都不會考慮這種型別的人，那麼這到底是為什麼呢？

1.不管你多麼的刺頭，都必須有身份意識

小陳是一家公司的高階技術人員，在技術方面一直都是公司不可或缺的任務，也正是因為如此，一直以來小陳都深受領導的重視。然而當小陳的領導離職之後，小陳的領導卻沒有推薦小陳，而是建議公司從外面重新招聘一個人來頂替他的職務。

面對這樣的一種情況，小陳非常的生氣，但又沒有任何的辦法，所以小陳唯一能夠做的事情就是打算暗地裡偷偷拿新領匯出氣。可是讓小陳沒有想到的是，新領導一到公司就對小陳格外的照顧，不僅給小陳帶了非常名貴的茶葉，而且還隔三差五的請小陳吃飯。就這樣小陳再一次和新領導成為了兄弟，而且小陳非常享受這種感覺，總是在新領導面前沒大沒小。

幾年之後，戲劇性的一幕又發生了，那就是小陳的新領導被調往新的工作崗位之後，又沒有推薦小陳去接替領導的職務，小陳的領導又是一個從外面空降過來的人。

相信說到這裡，大家已經能夠明白了，小陳之所以能夠和公司領導稱兄道弟，僅僅只是因為他在技術方面有的優勢，他們之所以想盡一切辦法籠絡小陳，僅僅只是為了安撫他而已。

那麼他們為什麼不提拔小陳呢？其實這其中的原因非常的簡單，然而就是小陳至始至終都沒有把他的前兩任領導放在眼裡，是一個恃才傲物的人。

所以無論是從公司的角度來講，還是從個人的角度來講，提拔小陳成為領導都是一個不大理智的決定。

比如從公司的角度來講，一個恃才傲物的人是不大適合當領導，因為他們很難將大家的心聚攏到一塊，無法幫助公司形成較強的凝聚力。從個人的角度來講則更是如此了，小陳的前兩屆領導其實都不大願意在小陳面前低三下四，因為這樣做會影響到他們的權威，不利於他們對於其他員工的領導。

這其實也就是兩任領導之所以都不願意推薦小陳的原因，他們之所以和小陳稱兄道弟，都是迫不得已，背地裡其實早就想要好好算計一把小陳了。

這其實也是很多技術專才的人之所以無法得到提拔的原因，因為他們總是太把自己當回事了。

所以如果你是一個職業人士，並且想要獲得更好的發展空間，就一定需要具備身份意識，尤其不能夠恃才傲物，否則就很容易會成為別人的眼中釘，錯失掉很多難得的機會。

2.性格和能力哪個更重要？

相信很多人都持有這樣的一種理念，那就是在一個公司裡面上班，如果想要獲得提升，首先就必須把自己的業務做好，或者把自己的技術水平提升上去。

顯然，這樣的一種想法是絕對沒錯的，但也不全對，原因很簡單，因為這個世界上永遠都不會缺少技術人員。任何一個人只要他能夠努力能夠耐得住寂寞，最多隻需要三年左右的時間，基本上都能夠把自己的技術提升上去。

那麼一個人如果想要更大限度的提升自己的職業發展空間，該怎麼樣做呢？其實最為關鍵性的一點就是在提升自己技術能力的同時花很多的時間去塑造和完善自己的性格。為什麼這樣講？因為在職場的競爭當中，性格相對比較完善的人要遠遠比那些性格不完善的人有優勢。

也就是說，如果一個人的性格不好，那麼不管他的技術有多好，都很難獲得很大的發展空間。

而一個性格相對比較完善的人，他們在處理各種事物的時候都能夠得心應手，尤其能夠放得下自己的面子，比如小陳的兩任領導，在來到公司之後的第一件事情就是籠絡小陳，儘管這是一件他們非常不願意做的事情，但一旦他們決定做了，也絕對會把這件事情做得非常的好。

同樣如果我們把小陳放到領導的位置，那麼結果就很容易想象了，公司裡面的那些刺頭肯定都不大願意和小陳共事。

所以無論是從公司的角度來講，還是從個人的角度來講，提拔小陳都不是一個正確的選擇。

這其實也就是為什麼很多公司不大願意提拔那些技術很好的人的原因，因為他們非常清楚一個人的性格是很難改變的，尤其是對於那些三、四十歲的人來講，性格基本上已經定型了。而技術則不一樣，任何一個人只要他願意學習，願意去摸索，基本上都能夠用一、兩年的時間讓自己成為某一個領域的專業技術人才。

但如果一個人想要改變自己的性格，則至少需要好幾年的時間，顯然任何一個公司都不大可能願意用如此長時間來培養一個人才，而且這其中的風險也非常的大。

相信說到這裡你可能已經非常清楚那些技術很好的人，之所以很難得到公司領導重視的原因了吧。那麼如果我們是一個性格不是非常好的人，該如何去改變呢？或者說有沒有辦法改變呢？

顯然，對於大部分人來講，如果真的想要改變自己的性格，也的確是一件非常艱難的事情，但最為關鍵性的一點就是，我們首先必須認識到自己的性格存在問題，如此才有改變的可能。

其次，不管是誰，最終是否真的可以完善自己的性格，則完全取決於我們的決心。

最後，如果你真的想要改變自己的性格，則要放好自己的心態，因為性格的改變不是一蹴而就的，換句話說我們現在的性格也不是一天形成的，而是在過去的漫長的歲月當中逐步形成的，所以如果我們真的想要改變，也需要擺正自己的心態，給自己足夠的時間和信心。

當然作為一個普通人，我們也沒有必要非改變自己的性格，畢竟成為一個優秀的技術人員，也是一個非常不錯的選擇。就像小陳一樣，就算始終都沒有辦法得到提拔，但憑藉他的技術，無論在一個什麼樣的公司上班，顯然都可以非常有尊嚴的活下去的。關於這一點，我們也尤其需要注意一下，即不要為了改變而改變。因為我們之所以想要完善自己的性格的原因，就是為了讓我們活的更好，但如果我們不管怎麼樣努力都無法改變自己的性格，也必要非和自己較勁。

3.如何成為讓領導賞識的員工

那麼具體要怎麼樣做才能夠得到領導的賞識呢？顯然，最好的辦法莫過於成為一個不可或缺的人，也就是說成為一個不可替代的技術人才或者業務人才。

如此，在這樣的一個基礎上，如果我們還能夠保持謙虛，不僅能夠尊敬領導，還能夠團結同事，那麼任何一個公司的領導都會非常賞識我們。

所以，如果你是一個剛剛進入職場的年輕人，請一定記住，不僅要在技術方面成長為一個可以替代的人，同時還需要花大量的時間去塑造和完善自己的性格，如此你才有可能獲得更大的職業發展空間。

總之，很多時候我們的很多高階技術人才經常性的抱怨自己總是被排擠，總是無法順利的升職，背後的原因可能都是因為我們太過於恃才傲物，或者在性格方面存在一定的不足。

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