在求職時，面試官的注重的不是回答本身，不是看你答得有多麼華麗，而是想從你的回答知道什麼，在面試當中，面試官常問的一個話題就是：“你認為你最大的優點是什麼”，很多人在沒有準備的時候，很難去回答此類問題，通常會將自己的所能聯想到的字詞說一遍，和盤托出，這是不明智的回答，會讓面試官認為你在亂答，聰明人通常會抓住三點說，謹記。

一、建立在真實基礎

看過的這樣一句話，當你用謊言去測試一個人時，得到的回答也只會是謊言。面試官所問的問題就是想要知道求職者最真實的一面，自己虛假作答那自然是不可取的行為，回答這類問題一定要建立在真實的基礎上，不能弄虛作假。

最好不要有心存僥倖，面試官閱人無數，怎麼可能識破不了求職者是不是在弄虛作假呢？最好真實作答，就算透過偽造的簡歷，偽造吹噓自己的優點有多好進入了公司，難道就只憑借那些假的簡歷過活嗎？這顯然是不可能，真誠是我們最珍貴的寶物，不能隨意丟失。

只有建立了真實的基礎，就相當於為自己的事業建造了堅固的地基，後續的搭建才能穩固，才能搭起萬丈高樓，讓自己站的高看得遠，虛假的地基又怎能撐起萬丈高樓呢？

二、吻合職位優點

弄清楚求職的崗位究竟需要什麼品質，針對崗位去回答相應的優點，這樣的回答才是標準答案。

還知道將自己的缺點變為優點，一般面試官提及到你的優點是什麼，也會想知道你的缺點是什麼，譬如面試銷售崗位時，可以這麼回答，我的優點是與人為善，善於溝通，能夠友善的建立起與客戶的關係，缺點就是心太軟，客戶一般讓我做什麼事，我都會答應。

這麼一說，將自己應聘崗位所需要的素質講出來了，又把自己的缺點提到，轉化為了優點，讓面試官認為求職者已經對自身進行了一遍審視，非常難能可貴，能夠讓面試官瞭解到自己想要了解的東西，這樣的回答是較能符合面試官心中的答案的。

不能說面試銷售卻說自己優點是會釣魚吧？還是說自己非常誠實，別人問什麼都不會做謊話，這樣回答就完全不符合面試官的要求了。

三、說出大致優點

如果自己是突然聽到這個問題，還未對自己做出審視，並不知道自己的優點是什麼，那麼可以說一個大致的的優點，模糊作答一下，但不要太過於模糊，讓面試官都聽不明白，那怎麼讓面試官瞭解到自己，怎麼讓面試官得到自己想要了解事情？

通常情況下，自己還可以講一些事例論證一下自己的優點，是如何培養起來的，怎樣得出來，在校擔任班長，做事積極努力，為團隊作出貢獻，培養了自己的責任心，提高了集體榮譽感，這些都是可以說的，用來論證自己的優點，要讓面試官信服，而不是讓對方覺得自己是在胡說。

最好使用“擅長於”作為有點的描述，可以顯得謙虛一點，不能說自己什麼執行力非常強，全世界都比不過，自信是好事，但不過於自信，這就是自負了，沒有人喜歡自負的員工，因為不好掌控。

總結

面試官的問題大致上就那麼幾類，只要提前做好準備，就能輕鬆應答，自己的優點是什麼，一定要是真實的，最好可以舉例論證，說吻合崗位需求的優點最佳。