在職場上只有讓領導重視到自己，才能以更快的速度達到自己的目標，但是往往很多人不懂方式方法，反而令領導反感，職場上真正的高手都是這麼做的！難怪升職這麼快！

1.講究效率，多請示

商業世界是一個非常注重效率的世界。假如你做事太慢，常常不能提高效率，那麼，不管你是多麼的善良，或是你的工作態度有多麼的好，老闆都不會重視你。假如你把做好的事情交給了老闆，事情就能順利完成，然後你再問老闆，“還要我做些什麼？”這樣一個接一個自己找事情做，相信老闆一定會佩服你的。

在職場上請教領導問題，有三個好處：首先，領導經驗豐富，我們請教他，就能很快得到十幾年積累下來的別人的工作經驗。二是多向領導請教問題，讓領導看到我們有進取心，熱愛專業，自然會對我們有很好的感觸。三是年齡大了，身處高位的人，都喜歡好為人師，他們喜歡在教導別人的過程中得到心靈上的愉悅，而我們去請教，正好能使他們滿意。

請教是一個很好的機會，可以向領導展示自己。要有報告，讓領導知道我們上班有事做，不能閒著。報告困難，讓領導知道，我們所做的工作很重要，並非不重要。報告工作進展情況，讓領導知道工作任務已經完成，不要搞得亂七八糟。請示領導的工作要有多種方案，讓領導知道我們是在用心工作，不是把問題丟給領導。

2.主動分擔工作和重任

作為老闆，每天為了工作忙得不可開交，深感責任重大。不要以為在職場上靠拍馬屁就能得到提升和加薪，關鍵是要有足夠多的表現，多做能取得好成績的工作。

事實上，之所以要主動去做工作，是因為這樣做既能主動選擇能出成績的工作，同時又能讓領導感覺到我們有進取心，敢於主動承擔工作。實際上，我們的領導就是這樣，有了下屬這樣的表現，怎麼會不重視、不提拔呢？

3.遇事多商量，做事情要穩

一提到“協商”，許多人就想到了自己的事情。假如你有困惑的事情，痛苦的事情，應儘可能向上級反映，與上級協商。除錢外，任何事情都可以提出來，比如工作上的困難，家庭上的煩惱，男女之間感情上的煩惱，都可以和上級商量。您的頂頭上司，肯定喜歡能夠開誠佈公，有事情可以和自己商量的部下。

做事情要穩，這種穩定感，就是個人辦事能力的層次上。工作場所裡，會辦事的人很多，能辦好事的人也不在少數。但衡量一個人辦事的能力，並不是說他能把一件事做得很好，而是說他能把一切都做得很好。它被稱為穩定輸出。由於對領導者而言，那些一段工作穩定，一段工作經常出錯，需要自己收拾殘局的下屬，今後領導分配重要工作時，怎敢放心把核心部分交給這樣的人？相反，那些做事穩重的員工，領導們可以放心地交給他們，自己也不必擔心，並且對許多重要任務，往往在某一方面做得多出色，並非領導者首先考慮的因素，領導者更關心的是，還是不犯錯誤，不出錯，順利地實現所有預想的部分，這就是辦事穩當人的長處。

總結：職場上想讓領導重視你，做事情要講究效率，不懂多問多請示，主動分擔一些工作，別人不願意做的具有挑戰性的事情大膽的承接下來，遇到事情多商量，做事情要穩重，這樣領導才會重視到你，才會給你更多的機會呀！