在職場中，遇到一個好領導比找到一份工作是更加重要的，一份好工作可以讓你一直生活穩定，不愁生活，但是一位好領導可以幫助你的卻不僅僅如此，好領導會慧眼識珠，不僅能夠給你參考，從他身上學到很多東西，同事也能夠最大限度的發昏你的才能，讓你有成就感。

1.本身優秀 ，可以學習

作為老闆，他本身肯定有一些不尋常的地方。或許他做生意沒有你那麼專業，但管理過人，具有高瞻遠矚和膽識，帶領大家朝著正確的戰略方向前進。他希望你提高效率，改進工作方法，而不是讓你加班。擁有同理心的人，站在自己的角度思考問題，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活結合起來，7乘24小時讓你工作，讓你享受生活和工作。跟隨他的腳步，你將會學到更多專業知識，更好的工作思路和待人方式。

假如你的老闆有堅定的目標和信念，肯花心思，會給你正確的定位，給你指導，願意為下屬爭取應有的福利和升遷機會……說實話，你還能想什麼？有時候，與好公司相比，選擇一份職業時，你更應該把老闆放在首位，因為你更需要看到這個職業的發展空間，這種可能性會使你不斷進步，變得更好。

2.最大限度的發揮你的才能

優秀的老闆能夠最大限度地發揮自己的個性，在他們看來，沒有不管用的人，只有不會管用的人。有些領導者不願看到下屬出醜，因此顯出自己的實力幫助員工，而好的領導，他們欣賞員工的能力，也會覺得有能力的員工將來會有所成就，能看到下屬的優點，也能看到下屬的缺點。

把一些牛奶倒在咖啡裡是很可口的，把牛奶倒在可樂裡就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那個杯子，老闆就是那個調製飲料的人。精美的器皿當然可以使牛奶成倍增值，而高水平的調配師則可以讓你的能力發揮到極致。用人型老闆能最大限度地利用現有人力來達成目標，而一個好老闆則能因時制宜。

3.給你機會提拔你

領導者通常會提拔那些優秀的員工，都是具有較強的綜合能力，有遠見，工作務實的人，那些既能做好本職工作，又能幫助別人的員工，當然也會被重視或重用，因為他們很擅長，也有能力為領導者分擔重任，排憂解難，所以領導者喜歡有才能的員工！

提升領導幹部的確不容易。從不同的角度將會提拔不同型別的人，不同的工作需要各類人等著去完成。你們可以看到，在被提拔的人中間，為什麼有做實事的，有老實聽話的，有所謂的“拍馬屁”的，像個戲子，黑臉、紅臉、跑龍套、拍邊鼓，形形色色，各式各樣，應有盡有。它們各具特色，各有千秋，無論你喜不喜歡，領導喜歡不喜歡，各有千秋。

一個人能夠當老闆，肯定是他付出的努力比別人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什麼時候員工離職會影響到整個公司的利益，換句話說，沒有這幫員工在公司裡公司就無法盈利了，因此，好的老闆也會給有能力的員工不斷提升的機會。

總結：職場中並非沒有希望，遇到一個好的領導真的很重要。老闆作為團隊風格的塑造者，有的地方可能並不完善，但是這需要每一位員工能夠適應領導的做事風格，這是每一位職場人需要掌握的技能，能夠遇到一位優秀的領導帶領大家走向成功是一件非常幸運的事情了！