現在的職場中，想要快速晉升能夠得到領導喜歡從而被提拔是最快速的一個方法， 職場中，雖然工作能力很重要，但是學會做人辦事更加重要，在任何時候，和領導之間處好關係都是非常重要的，那怎樣才能讓領導喜歡呢？通常這四類人很受領導的欣賞和喜歡，大家快來參考一下！

1.聽話懂事，可以帶來私人利益

其實，我們都不喜歡去打報告的人，但是自己也沒有工作能力，也沒有權利去做其他的事情，那這樣的人還有機會晉升嗎？其實是有些機會的，比如老闆交代的任務完成好，做一個聽話的下屬，領導覺得舒服，還會有一點機會。

並非每一個老闆都是股東，或者說老闆，組織的發展並沒有與其利益分配同步增長。因此，他們也想要自己掙得更多，特別是有一些領導手裡有資源但是卻不能變現到自己手上，他們為了什麼謀求權力，還沒有自己的私利？所以，那些能夠私下給他們好處的人自然會被重視。

2.讓老闆看得到的踏實，維護領導權力

在職場怕的是，很多人認為只要把自己的工作做好了就算踏踏實實工作了，事實上，領導每天都很忙，對這種不稱職的人，而對走下坡的下屬，基本上都躲在領導的背後，視而不見，進不了眼界，也就無所謂喜歡與否，升職與否。因此，這些自認為踏實努力的員工，其實在上級的眼中排在最後。

當一個領導者的核心利益在哪裡，那就是權利的保障，因為有了權利，對領導者來說，就擁有了資源和一切。因此對於威脅到自己權力的行為，絕不手軟。無論什麼時候，保證領導權的安全，都會被領導視為最核心的下屬。

3.會說話，不欺騙老闆

儘管每個人都討厭馬屁精但是大多數的人都喜歡別人的誇讚，無論是在家庭還是在職場，都是如此，當老闆說話後或者辦了一件事的時候，你都立刻去誇獎他，但要誇得有水準，把自己變成一個“老闆迷”，絕對崇拜老闆。

誰都不喜歡別人欺騙自己，當老闆的更是如此，想要老闆信任自己就一定不能欺騙老闆，況且老闆想要提拔的人肯定都是自己信得過的人，這個員工有絕對的忠誠度，老闆一般都喜歡對自己忠誠的下屬。

4.執行力強，解決難題

在工作中，領導會更加喜歡執行力強的員工，當老闆把任務交給這種人時他們往往能快速並且完美的完成任務。領導者一般都是管大方向，為整個專案定總基調。特定的任務常常被安排給員工具體執行。某個環節出了問題，就會影響到整個大局。所以領導者會對那種能把事情做好的員工給予特別的認可，也就一定會對這種能做好事情的員工予以提拔。

任何組織面對外部環境的變化，突發的情況，作為公司的管理層都要第一時間“頂上去”，這是每個管理者必須要具備的魄力，但每個人的精力和能力都是有限的，如果有員工能主動挺身而出，能迅速為領導解決難題，做好領導的這一類“救火”的員工就會很受領導的青睞了。

總結：職場中，想要快速晉升一定要學會做人做事，做一個聽話懂事的下屬，可以為領導帶來私人利益，其實活得也不會很累，踏踏實實工作，維護領導的權利，會說話、會辦事，不要欺騙老闆，辦好這些的同時，執行力也要強一點，可以為領導解決難題，可以做好這些，那你離升職加薪也就不遠了！