人到中年，在職場上不能做這3種事情，做了一個以上就別想混出頭

人在職場上的發展主要有兩個黃金時期，一個是青年的時候，一個是中年的時候。青年的時候，你敢衝敢拼，有一股闖勁。雖然你的社會經驗和工作經驗都不豐富，但是你的學習能力強，還有一股浸淫職場已久的老油條所沒有的工作熱情。所以很多企業單位，都很喜歡年輕人，因為他們能給企業注入活力。

另一個黃金時期，就是中年的時候，這也是人在職場上發展的最後一次拼搏的機會。到了中年這個階段，你在職場上已經積累了足夠的工作經驗，工作能力也得到了足夠的提升，個人價值方面已經能夠得到充分的體現了。這個時候想要混出頭，就經營好自己的職場關係，也要得到領導的重視和賞識。因為你的能力已經足夠勝任這個崗位了，而要得到領導的提拔，不止自己的能力要出色，做人處事也要出色。

畢竟一個企業的管理崗位，更看重的是這個人做人做事的方法，而這個人的職業技能只是錦上添花。所以到了中年，更要注重自己在職場上的形象，而在職場上，儘量不要做會對自己的形象造成很大的影響的事情。人到中年，在職場上不能做這3件事情，做了一個以上就別想混出頭。

一、經常傳播沒有事實依據的資訊

職場其實跟生活無法區分得很明顯，畢竟職場上的人，在生活上是什麼樣子，在職場上再怎麼遮掩，也還是會表現出來。所以生活上，喜歡八卦聊天的人，在職場上同樣也會喜歡八卦聊天。但是在生活上，雖然我們經常會八卦聊天，但是都是各自樂呵一下，對自己的生活並不會產生很大的影響。而在職場上就不一樣了，如果你八卦的是工作相關的事情，那對你的工作也會產生一定的影響。因為你把工作上的事情拿出來當八卦談論，就說明你對這件事瞭解得並不清楚，這個事情是否是真的你也不清楚，只是拿出來當談資笑料。

而在職場上，把一些不準確的資訊當作八卦傳遞，就很容易在同事間擴散。一旦擴散到整個公司，那這個就不僅僅是你和同事間談論八卦了，而是無故造謠傳播不實資訊。等傳到領導耳朵裡，他只會覺得你工作態度不認真，而且說話做事沒點分寸，沒有事實依據的資訊也到處傳播，一看就不太聰明的樣子。領導對你形成這個印象後，即使以後工作中再出色，也不會重用你。

二、經常讓新同事分擔自己的工作

有些在職場上混了很久的中年人，因為自己的工作經驗比較豐富，對公司也比較瞭解。所以在有新人進公司之後，就喜歡仗著自己前輩的身份，表面上是“指點”新人，實際上是把自己的工作任務丟給新人來做。而這種行為容易造成兩個影響，第一個影響，自己把工作丟給對公司不熟悉的新人，雖然可以少做一些工作，但是很容易工作出錯，因為新人對業務並不熟悉。第二個影響，新人進來久了，自然就會知道了你故意讓他幹活的事，即使他表面不作聲，私下可能會跟別人吐槽，你的形象就會不知不覺地變差。

三、經常因為一點小事跟同事爭吵

職場上還有些人，不僅生活中斤斤計較，在職場上也斤斤計較，吃不了一點虧。比如，在工作中，會因為一點工作任務分配的問題，覺得自己多做了一點工作內容，而同事少做了一點，認為不公平，就開始大吵大鬧。而這種行為，只會讓上司覺得你工作上不投入，太過於看重自己的利益，不注重公司整體發展的利益，是個沒有大局觀的人。

總結：

生活上的人際關係複雜，職場上的人際關係更復雜，一個處理不好，就會影響自己在職場上的發展。到了中年，本來機會就不多了，就更應該把握好自己在職場上發展的機會，不要隨隨便便毀了自己的前途。