在職場上，大部分人都認為自己和領導的關係越近，資歷越老，和其他普通人相比，自己就能夠越“吃香”。然而現實職場真的是這樣嗎？其實不然，在職場上資歷越老，反而越要警惕領導，過來人告訴你3個原因。

一、和領導走太近，不一定能多撈許多好處。

相信有很多職場人士都會認為，只要自己和領導走得近，關係好，那麼就肯定能從領導身上“撈”許多好處。不過現實情況卻往往不盡人意，因為你註定要比普通員工付出更多，你往往都是工作中最忙得

那一個，而且領導還美名其曰“鍛鍊你”，實際上你只不過是他用得順手的“工具”罷了。

其實你仔細想想就能夠想通這個道理，你會發現職場中，有很多人見到領導時總會下意識選擇避讓，原因無他，因為有的時候碰上領導，和領導打招呼，多半沒好事。例如，領導注意到你了，於是會說“你，過來，把這個事情處理一下”。然而你只能老老實實，放下手中的活，只能花費自己的寶貴時間，去做一些本來不屬於你負責的事情，關鍵是你辛苦完成後，領導還不會給你任何好處，只是一句“好了，你回去繼續工作吧”來打發你。

二、分寸感難以掌握。

當你的資歷越老，和領導的關係越好，那麼你就會越覺得累，這種累不僅是工作量的勞累，更是心靈上的疲憊。雖然說你可能會刻意保持和領導的距離，把握分寸感，但是你的領導可不會這樣想，前面也提到了，你和領導的關係越親近，他就越會覺得你是一個順手的“工具”，只要不是必須他親自完成的事情，他都會隨口吩咐你，讓你為他代勞。

有的人可能會覺得奇怪，按道理來說，和領導關係越好，應該越能得到領導的照顧，可以“摸魚”才對啊。確實，按道理來說應該如此，這就要看你當初接近領導的行為是怎樣的了。如果你和領導相處的時候，是以朋友的身份和他相處的，那麼他自然會在工作中適當照顧你；如果你和領導相處的時候，是以上下級的身份和他相處的，那麼他自然會在工作中盡情的使喚你，以突顯他的“權威”。

總之，之所以有很多老員工不願意太接近領導，就是因為你一旦和領導關係親近了，那麼你的分寸感就非常難以掌握了，說不定還會把自己的時間與精力都浪費在替領導辦些無關緊要的事情上，實在是得不償失。

三、會被“小團體”排擠。

想要在職場上好好生存，那麼就肯定要自己建立一個“小團體”，或者是加入其它小團體。當你身處小團體中，你會發現你的“情報網”會非常的通暢，因為大家都會分享從各個渠道得來的“小道訊息”，例如公司暗中要搞裁員名單、領導最近有幾個升職加薪的名額等等。無論這些訊息是真是假，你都可以給自己提前做好相關的準備，這肯定是不會有錯的，畢竟“有備無患”嘛。

然而，如果你和領導的距離太近、關係太親密，那麼你肯定被小團體裡的人給排擠，因為他們會認為你和領導是“一夥的”，認為你是領導安插在小團體中的眼線。

總結

在職場上資歷越老，反而越要警惕領導，無非就是以上3個原因。