河南原陽，一名女性2019年參加平原示範區教師招聘，體檢時因懷孕沒做胸透檢查，最終沒被錄取。區文教體衛局表示，許女士體檢報告不完整。近日，該女子對河南新鄉平原示範區文教體衛局、平原示範區組織人力資源社會保障局提起行政訴訟，當事人希望撤銷不予錄用的決定。

孕婦在體檢時沒有做胸透檢查，導致體檢報告不完整而被拒絕錄取。當地表示在招聘公告中明確載明瞭“在規定期限內不能編制完整體檢報告的考生，視為體檢不合格”，是嚴格按照招聘公告，依約行事。到底有沒有受到就業歧視？

其實這件事又一次體現了女性在就業中面臨的困難，而學校的態度表明了這次拒絕錄取的主要原因：“我招老師是來上班的，你還沒上班就要生孩子了，生完孩子就要休產假，我們的學生怎麼辦？”有人可能會說，可以讓其他老師代課呀。那如果其他老師可以代課，為什麼還要招人呢？學校也是人手不夠，需要來了就能立刻工作的老師。站在學校的這個角度來看，似乎也沒什麼問題。可是，問題就在於，很多女性都要面臨結婚懷孕生育，如果都不想要這些女性，那她們該怎麼辦？先自己解決好自己的“特殊情況”再來應聘嗎？

如果因為懷孕不能胸透，可以申請延期體檢，招聘單位有沒有設定這一選項？如果沒有設定，那就是歧視孕婦就業了。如果有這個選擇而孕婦拒絕申請延期，那就是孕婦的問題了。成績第一被拒絕錄取，要麼是有關係戶等著，要麼就像學校說的那樣，他們不想招聘孕婦。用人單位可能最初在做招聘通知的時候也沒想到會遇到這種情況，亦或者他們從最初就沒打算招孕婦。既然不想招孕婦，就肯定會“嚴格”按照招聘通知來處理。這一點，他們回覆的明明白白。

女性就業受到歧視這個問題，一直在呼籲，一直沒有解決。既然都想放開三胎生育了，最起碼要保障好女性生育和工作的權益吧。不然，只是讓她們為“人口數量增加”做貢獻？最後再說一下，對孕婦來說是禁止做放射性檢查的，而且胸透這個檢查輻射大準確率還低，早該被淘汰了。#學問分享官#