和領導相處，對方有這3個表現的時候，你就要多加警惕了！

在職場，不僅僅是事業上要交涉的場所，也是我們社交的場所。如果你的社交能力很強，溝通能力也強的話，你在職場就能夠比別人吃得更開。特別是和領導溝通的能力，有些人和同事溝通的能力很強，但是放到領導身上，他們那一套就行不通了。因為和領導相處，本身就是一種社交。那麼當我們和領導相處的時候，你發現對方身上有這三個表現的時候，你就要多加警惕了。

一、領導頻繁看時間

第一個就是領導頻繁看時間，看時間意味著對方現在非常不耐煩，並且期待你快速的結束的對話。而不耐煩又有好幾種原因，第一個原因就是對方現在有急事要忙，如果是這種情況，你就應該快速地結束對話，這樣領導還能高看你一眼。如果你一直沒有察覺，反而一直拖著領導講話的話，領導就會對你非常的不耐煩，甚至會有一點厭惡你，因為你根本就沒有察覺到他的不耐煩。

第二個原因就是對方對你所說的事情，不感興趣。我們對於一些自己不感興趣的話題，其實是非常不耐煩的。將心比心，我們代入到自己的生活中去也是一樣。當一個人講的東西是你不喜歡的東西，你也會焦躁不安，並且頻繁看時間，就是想快速結束這個對話。當領導和你對話的時候，出現了一些頻繁看時間的行為，那麼這就說明他此刻已經對這個話題不耐煩了。在這個時候我們就應該知道，要結束話題了，不要再繼續了。

二、領導頻繁皺眉

第二個就是領導頻繁皺眉，領導的一些神態表情，其實就表明了他的心情。有些時候領導心情很差，就會頻繁皺眉。而在你和領導相處的時候，如果領導頻繁皺眉或者是做出一些其他的神態表情，那你都需要注意了。因為領導不會無緣無故的做出這樣的神態表情，所以他做出這樣的行為，肯定就是有原因的。這些原因可能就和你有關，這個時候你就需要注意一下，如果不是一定要說的事情，現在就可以告辭了。

不要因為一次交談，就讓你和領導產生一些矛盾。要知道創造矛盾簡單，解決矛盾卻很困難。所以說我們在和領導溝通交流的時候，一定要注意觀察領導的神態動作，並且透過領導的神態動作，辨別出領導的感情，並且根據領導的情緒做出最好的迴應。

三、領導不斷打量你

第三個就是領導不斷打量你。其實被打量是非常不好受的，因為被領導打量的時候，你會有一種被審視的感覺。這種被審視的感覺，能夠讓我們非常難受，因此當你感受到這種感覺的時候，有兩種可能。第一種就是領導實在是過於無聊，所以不斷打量你，就像我們無聊的時候，回去琢磨一些別的東西。而你在這個時候，就成為了被領導琢磨的東西。第二種可能就是領導故意想為難你，想讓你難受，所以他才會不斷地打量你，讓你知難而退。

無論是哪種情況，都會讓我們不太好受。所以當你和領導相處的時候，有這種情況發生，你就要好好注意一下了。

總結：職場就是沒有硝煙的戰場，無論在哪裡我們都需要保持足夠的警惕。如果你在職場沒有辦法時刻保持冷靜，沒有保持警惕的話，就有可能在無意中陷入深坑。那麼你們覺得在職場，和領導相處的時候，還有什麼是需要我們多加警惕的？