職場上，無論你多老實，在這3件事上不能讓步，讓步就會被欺負

每個人在性格上都是不一樣的，畢竟大家所處的生活環境不一樣，對於自己性格上的培養肯定也是會有一些不同的。

比如說，有的人他的性格就是比較活潑一點的，隨便一個人都能聊的比較來，很容易就會和剛見面不久的人打成一片。所以對於這類人來說，他們參加工作的時候，其實是很容易就能融入到集體當中的。畢竟大家都喜歡比較好說話的人，進行溝通和交流的話，也不用費時費力的。

而有些人的性格則是偏老實一些的。他們看上去就給別人一種很憨厚的感覺，平時也不會和其他人有過多的接觸。他們對於人際交往當中，更偏向於是一個傾聽者，不會有過多的發言，但是你所說的一些話，他還是有記在心上的。

但也正是因為老實，所以在一些場合下，可能受“欺負”的情況就會多一些。對此，今天我們就來說說，職場上，無論你有多老實，在這3件事情上不能夠有所讓步，讓步的話就會被“欺負”。

1、不該自己做的事不要做

第一件事情就是，不該自己做的事情就不要做。有些老實人在職場上就會有這樣一種心態，覺得自己可能是剛到公司的，為了能夠和部門裡的同事儘快的熟絡起來，於是就想著自己能不能在工作中多幫他們一些忙，比如說幫他們遞杯水或者是列印一份檔案之類的。至少能夠在他們心中留下一份印象。

但是小編要說的是，這種不該自己做的事情，以後還是不要做為好。如果是想要和公司裡的同事或者是領導拉近關係的話，其實並不一定就要用這種讓自己吃力不討好的事情。如果你的同事品行差一些的話，可能就會覺得你這樣做是理所應當的，於是就總是讓你做這做那的，時間長了的話，吃虧的自然是你自己了。

2、不該幫的忙不要幫

第二件事情，就是不該幫的忙就儘量不要幫了。別人在拜託讓你幫助他的時候，不要一股腦的就答應下來，在考慮一件事情的可行性之前，你首先肯定是要了解清楚，這件事情的性質和條件是怎樣的。

有時候，一些人在找其他人求助的時候，往往就只顧及到了自己，卻不想想幫助他的人是怎樣的。結果就是，這個求助的人得到了他想要的事物，但是對於幫助他的人來說，也是造成了不小的損失。由此便可以看出，職場上，一些忙併不是隨隨便便就可以幫的，還是要給自己多留一個心眼。

3、本該屬於自己的東西不要讓給別人

本來你是挺開心自己能夠在競選名單之內的，也想著如果自己升職加薪了以後的職場之路要怎麼走。不過，之後再半途中，另一個在競選名單裡的員工找你，並想讓你放棄這次的競選情況，還想用生活上的事情，讓你有一種共情的感覺。

如果你因此答應了他的話，你可能就失去了一個原本就屬於自己的晉升崗位，其實說白了，那個同事就是在“欺負”你老實而已。

總結：其實，在職場上，人的性格肯定都是會有差異的，而你要做的就是融合別人的差異。儘量讓彼此之間的關係更好一些，這樣的話，你的人際交往也是會好很多的。