每個職場人士都渴望自己能夠幹出一番事業，但是說的簡單，做起來可就不輕鬆了。你想要在職場上打出一片屬於自己的天地，僅靠個人能力是絕對做不到的，你必須要得到老闆的賞識才行，畢竟人在屋簷下不得不低頭。老闆提拔的員工，可能他的能力不強，但這3個方面意外很顯眼。

一、預測能力、主動發現規律。

比起能力很強卻沒有遠見的員工，老闆會更喜歡那些能力一般，但是有遠見的員工。什麼是有遠見？我一個普通的員工，難道還要像老闆那樣統籌全域性嗎？其實不然，所謂的有遠見，對於員工而言，就是工作效率的提升。

例如，對大量工作報告的統計分析，以及自己的工作經驗，當你具備這兩個能力時，你就可以培養出自己的“預見能力”，可以有效避免一些不必要的麻煩。那麼這樣的“預見能力”要怎麼培養呢？其實非常簡單，那就是努力工作，認真對待工作中的每一個細節，並且培養主動發現規律的意識。想讓老闆青睞你，這是非常重要的一點。

二、擁有良好的工作習慣。

相信大家都看到過這樣一個現象：有些剛進入職場的年輕新人，沒有養成良好的工作習慣，然後對待工作總是習慣性的拖延，或者是在工作的時候根本就不上心。像這種行為，在老闆的眼中絕對是“大忌”，因為他會覺得，我給你開工資，或許說你目前的能力暫時不能滿足工作崗位的需求，我可以忍受，但是你的工作習慣愛拖延，這就是工作態度的問題了。所以，沒有良好的工作習慣，肯定會引起老闆的不滿。

還有一點要注意，不僅是職場新人，就連很多職場老員工的身上也會有一個不好的習慣，那就是凡事都特別依賴領導和團隊，不懂得獨立思考，平常集體合作的時候可能不會顯露出什麼弊端，但是一旦老闆因為某些原因，讓你獨立解決問題的時候，你的不足就會完全暴露出來了。

所以，如果你想要得到老闆的賞識與提拔，擁有良好的工作習慣這個“基本功”，是萬萬不能夠落下的。

三、對老闆的忠誠度。

無論是哪個老闆，都希望自己的員工能夠對他和公司忠心，因為一個員工對公司和老闆的擁護程度越高，就說明他越對公司的利益上心，這顯然是每個老闆都樂意見到的。不僅如此，只會忠誠度高的員工，也很容“得心應手”，畢竟這樣的員工比較私心雜念不多，所以思想和行為都保持與公司決策一致。像這種對老闆忠誠度高的員工，顯然是非常容易得到老闆的提拔的。

反觀某些員工，總是愛和公司、老闆唱反調，老闆讓他往東，他偏偏要往西，不屑於老闆的管理，看不慣公司行為。像這樣的員工，是註定不可能得到老闆的重用的，老闆之所以沒有將其馬上辭退，往往是因為最近的專案多，工作量大，等事情忙完了，這樣的員工絕對會被列入裁員名單。

總結

老闆提拔的員工，可能他的能力不強，但以上3個方面意外很顯眼，這幾樣因素，你都具備了嗎？如果你想在職場上有所發展，那麼一定要在這些方面下功夫，這樣才能得到老闆的認可，讓自己的事業平步青雲。