職場中，你可能會突然發現領導不信任自己了，嚴重的時候還處處針對自己，同事也開始排擠你，這種情況並不少見，而且發生在新人的身上的次數尤為多一些，那麼是什麼原因導致的呢？又該怎麼做才能重新取得信任，被大家所接納呢？

1.發現領導對自己不信任的表現

首先表現在會議忽略了你，已經不再把你看得很重，因為他心裡可能已經認定以後有核心的事情都不會交給你去做了，因此，在這樣的情況下，你也要及時地去改正自己！

領導可能會不斷提醒你，彷彿很怕你做錯了什麼。表面上看是關心你，實際上是不信任你，只是反覆提醒你該怎麼做。事實上這樣的情況經常在工作中出現，如果被你碰到，首先你不要感到煩惱，可以一邊聽著領導給你的提醒，一邊快速的把事情做好。唯有如此，你才能重新贏得領導的信任！

2.梳理原因

為何沒有得到領導的信任？看一看那些被領導信任的同事，他們的工作表現是否出類拔萃，是否受到領導的信賴。你認為自己的工作表現已經很出色，但對比別人，你的工作表現並不突出，你身邊有比你工作表現更突出的人，領導對你還有什麼看法？總之，在工作中，領導對你的信任取決於你的能力。

通常領導關注的更多的是你會不會為人處世，還會觀察你平常的行為和人際交往，即使你不知道如何拍馬屁，這並不是你的錯，但你也不知道嘴上甜一點就是你的錯了。平時沒有在公司的時候見到領導沒有打招呼，但是在公司碰到了都不打招呼，就更別說主動和領導溝通交流了，這樣的人會被領導重視嗎？甚至如果你發現有小人的誹謗，說明你在某些事情上得罪了小人，其實是自己做事也不夠圓滑。

3.怎麼做？

認真做事，不弄虛作假。工作場所中，每個人都有自己的職責，因此，要想獲得領導的信任，首先要做好本職工作，不能拖拖拉拉，這是你在工作場所中生存的基礎。此外，要學會謙虛，誠實，不欺騙別人。不只是領導、同事，我相信大家都討厭不誠實的人。因此在工作中，一定要學會誠實，承認錯誤，改正錯誤。畢竟每個人都有自己的優點和缺點，要學著去看別人的優點和缺點。

勇於承擔責任，不能小題大做。工作場所中有一種人非常令人討厭，那就是一遇到困難或問題就推卸責任，但是如果事情辦好了就說都靠自己。這類人喜歡推卸責任，久而久之，大家都不會喜歡，更談不上信任。因此在職場中，要想得到人的喜愛，必須學會承擔責任。

領導測試一個人最基本的一點就是不要亂說話，可以說的想一下再說，不能說的一定不能說，所以你要想獲得領導的信任，就必須懂得這一點。因此，一個想要在職場混的好的人，除了要做好工作之外，還要懂得上面提到的做人的道理。長久以來，領導和同事會自然地看到你的表現，也會自然地認同你的人品，對你的印象會改變，不再排斥你。

總結：在職場上，如果突然發現領導在一些事情上不信任自己甚至是針對自己，一定要及時找到原因，發現自己的問題所在，認真做好自己的工作，犯了錯誤勇於承擔，積極和領導溝通，學會聊天，不該說的別亂說，做好自己，久而久之，領導看到了你的改變，自然也會重新重視你、關注你！