收到過很多女孩子的來信，傾訴各種職場問題。好玩的是，我發現在絕大部分女孩的案例中，她們對老闆的觀感往往趨向於兩極化。

簡而言之，在女人眼裡，老闆要麼就是英雄，要麼就是笨蛋。差不多有三分之一的女人對老闆上司）有程度不一的迷戀，覺得他很聰明很能幹，什麼事情都做得好。所以她們對老闆的態度是言聽計從，你說什麼我就幹什麼，從不違逆。

而另一些女人則截然相反，她們認為老闆基本都是笨蛋，什麼都不會幹，就知道耍人，既小氣又難搞，在這種笨蛋手下幹活累死人。

最好玩的是，對同一個老闆，不同的女人會有截然相反的觀感。比如我收到過某公司同一部門兩個女孩子的來信。她們的老闆是一個三十多歲已婚有小孩的男人，其中一個女下屬對老闆非常崇拜，覺得他不管白天黑夜都在公司加班，非常有責任心；而且還會給加班晚的女員工買夜宵，對女孩子很體貼。而另一個女下屬對同樣的事情看法完全相反，覺得這個男人整天要員工加班，太沒有人性；而且結了婚還對女員工獻殷勤，簡直就是個賤人。

做一樣的事情，卻被一個人崇拜而被另一個人罵，這不是她們BOSS做錯了什麼，而是因為女人在職場上是受情緒主導的：她們喜歡某件事情，那什麼都是好的；不喜歡不高興起來，什麼都是壞的。

但老闆是不是這樣看的呢？其實老闆看女員工，通常只有兩個型別：有用的或者沒用的。

所謂有用的，可能是你幹活幹得好，可能是你能夠穩定公司的軍心，可能是你能賺錢，也可能是你長得好看老闆喜歡你。總而言之，他覺得付薪水給你很划算，你就算有用的型別。

而沒用的則是你雖然拿了薪水，卻沒有足夠的利用價值，老闆覺得你可有可無，甚至是被列入清退名單的。當一個女孩子有足夠利用價值的時候，老闆往往會關注她，並且照顧到她的情緒：當女孩子不高興的時候，老闆會適當地作出補償；情緒不好的時候，甚至會多加關照。所以有用的女下屬，往往會受到老闆情緒上的撫慰，從而對老闆有很好的觀感。

可是老闆覺得沒用的人，他不會去花半點心思，更不會照顧安慰，就算這些人的情緒再差，老闆也不會有什麼行動，寧願她們氣到自動辭職。

如果搞清楚老闆對女下屬的看法，你就會明白，女員工對老闆的看法如何，其實完全來自於老闆如何對你，而老闆如何對你，則是看你對他有沒有用。所以，當你覺得老闆是個英雄，是對你最好的時候，恰恰是因為你對老闆非常有用，他離不開你，缺少不了你。

而反過來，當你覺得老闆是個白痴，根本什麼都不會的時候，恰恰是因為你對老闆沒有用，所以他根本不需要對你好，也不需要來照顧你的情緒。女人如何看待老闆，剛好也是老闆如何看待你，這就是女人行走江湖的秘密規律。