每個人工作的目的、方式和態度都不盡相同，但如果你想要在工作中有所成就，賺到更多的錢，獲得比別人更高的聲望地位，就必須做好本職工作。

1、從管理者的角度，來看待自己的本職工作。

很多職場新人在工作中屢屢碰壁，既得不到同事和管理者的認可支援，也感受不到本職工作帶來的自尊和自豪，很大程度上，是因為自己只知道埋頭苦幹，卻不懂得換個角度來看待自己的本職工作。

想要盡職盡責地做好一份工作，搞清楚部門或公司管理者對於這個崗位的前提要求和崗位期待，是至關重要的。

如果我們學會從“居高臨下”的管理者全域性視角，來重新審視本職工作，以“老闆”的要求和期待以及相關崗位的行業規範來約束和激勵自己，多請示彙報，多溝通交流，一方面，你的勤勉審慎會給老闆留下深刻印象，在你的身上投入時間和關注；另一方面，也能促使你的工作進度、安排和效果，能夠更加貼近管理者和公司的要求，不至於白辛苦。

2、以“出類拔萃”的願景，來激勵自己的本職工作。

很多職場新人不屑於提升和完善自己的工作能力，總是認為自己“已經足夠努力了”，可實際上，想要在本職工作上有所建樹，就不能只是抱著“六十分及格”的心態去完成工作。

要讓你的工作能力、水平和效率，超過平均水準，唯一的“捷徑”，就是抱著盡善盡美和出類拔萃的願景去做好本職工作。

這和我們在學生時代參加考試是一樣的：如果你只想考60分，最後的成績很可能是不及格；但如果你每次考試都想拿100分，廢寢忘食地為這個目標全力進發，就算拿不到滿分，但是達到及格和良好還是沒有問題的。

但是，對於職場新人來說，有一個“出類拔萃”的願景和勤勉審慎的工作態度還不夠，最重要的，是要清楚明白地領悟和理解本職工作的核心要求，在管理者劃定的崗位框架下，著意訓練、提高和完善自己的知識技能，才能夠將本職工作完成得無可挑剔。

3、以崗位職責規範，來約束自己的本職工作。

無論從事何種職業，都要養成盡職盡責的好習慣，而不是總想著渾水摸魚。

當我們進入新崗位、開始新工作，確立起職場發展的美好願景，瞭解了管理者的心態要求，那麼對於本職工作的具體職責規範，你清楚嗎？

作為老師，應該自己批改作業；作為交警，應該指揮好交通；作為醫生，應該救死扶傷，那麼我們從事一份工作，也必須明白自己應該幹什麼，不能做什麼、

對內，要建立起職業道德；對外，要表現出職業素質。這才是做好一份本職工作，應有的模樣。

許多職場人士都曾經困惑不解：自己明明比其他同事更有能力，為什麼總是得不到管理者的賞識和提拔，同事的認可和支援？

面對這個問題，我們首先應該反省自己：

有沒有在工作中渾水摸魚？

是否正在為行業精英的目標而拼搏努力？

是否做好了本職工作的每一項要求和任務？

總之，不管你從事何種職業，認真負責、勤勉審慎，都是我們完成本職工作應該具備的職業道德和職業精神。

只想著“混日子”的人，既無法在激烈競爭的職場中生存，也不可能成為優秀的強者。