我們知道，蘋果的電子產品生產任務，主要是交由代工廠來完成，目前來看，蘋果的代工廠主要集中於富士康、和碩和緯創三家。

以iPhone生產為例，高階型號基本是由富士康一家獨攬，這麼多年一直是這個樣子，一些較低端的型號才會交給和碩和緯創。

大家應該還記得前段時間，發生在崑山的工廠事件，該次事件的主體就是蘋果的代工廠和碩，也正是由於該次事件的影響，和碩退出了iPhone12的代工，訂單轉移到富士康，而不是緯創。

據悉該工廠計劃招聘一萬名員工，目前約有兩千名員工，多數員工參與了打砸燒，工廠生產線被破壞，車輛被燒燬。

不過緯創方面全部給予了否定，其表示班加羅爾工廠事件不是員工罷工，而是因為當地治安環境不好，外部人員入侵的犯罪事件，緯創也從來沒有剋扣員工工資，也沒有延長工人工時，緯創全部是依法辦理。

所以我們猜測，這些員工應該是遭受了一些不公平的對待，其中緯創在談到關於與員工的關係時說到，其僱傭的工人，主要是透過人力中介達成。

這不免就讓我們心生疑慮，或許事情如緯創所言，其本身是依法辦事，但人力中介或許在從中作梗，破壞了工人與緯創之間的僱傭關係。

相信大家對這樣的招聘模式並不陌生，沒錯，也就是勞務派遣，工廠將工人的招聘任務委託給勞務中介，甚至是工資的發放也是如此。

所以一些工人月收入的500盧比，只達到印度農村地區貧困線的約一半，然而如果如緯創所說，其工人來自勞務中介，那麼發生剋扣工資的情況，緯創也有責任。

總之我們同情工人，工人無論是與中介相比還是與工廠相比，都屬於弱勢群體，但我們也並不提倡採用這樣的方式來解決問題，後續發展我們也將繼續關注。