實際上這並不矛盾。沒有嘗試過的人生不是真正的人生，好不好當，只有試過才知道。圍城裡的人想逃出來，城外的人想衝進去，婚姻也罷，職業也罷，人生的願望大都如此。對於體制內的人來講，也是這樣。

當過領導的人都知道，現在為官不易了，管得嚴了，責任重了，查得緊了，風險大了，工作難了。當領導不再像過去那樣有權就可以任性了，而且所謂的權，實則是雙刃劍，用不好的話，動輒得咎，會傷到自己。尤其對那些年齡較大，在不同部門當過領導，閱盡職場百態，嚐盡酸甜苦辣的的人來講，或多或少均有疲憊之態、厭煩之心、無奈之感。在調整領導崗位時，不是等著到換屆時提前離崗騰位置，就是寧願選擇到二線部門、輕閒崗位工作，也不願到風險大、責任重的部門去當領導。其一，年齡快到崗了，精力不足了，沒有年輕時的衝勁幹勁了。其二，自感升遷無望了，已觸及進一步提升的天花板，再幹也跨不過去了。其三，心態變化了，更多追求安全安穩了。除非迫不得已，實在不願再折騰了，工作位居中游就行，不求有功，但求無過，守住攤子不出事就萬事大吉了。至於，一些複雜矛盾和遺留問題，能不觸及儘量不觸及，避免引火燒身。你可以說他們精神退化了、思想滑坡了，但這就是圍城裡人的一種心態。

既然領導難當，好官更難當，那麼，為什麼還有那麼多人追求當領導呢？事實上，對於參加工作進入體制的年輕人來講，不排除有一些不想當將軍計程車兵，但對於大多數人來講，還是想當將軍的，有所追求、有所進步不是理所當然嗎？這也不正是家人的期望和自己努力的方向嗎？至於當上當不上，當了之後能不能當好，先當上了再說。再說了，既然能當了，就能幹了。別人能當上、能幹了，為什麼我自己就不行？至於沒當上，不過是機會不好，組織沒有發現和提拔自己而已。這是一般人的普遍心理，都有一種不服氣、不服輸的心理。

想想也是，一同工作的同事、同學，人家進步了、提拔了，當了領導了，甚至比自己工作遲的人，或者自感不如自己的人也都走到前面了，而自己卻原地踏步沒有進步，別人、家人會怎麼看自己？能不著急、能不沒有壓力嗎？所謂，人活臉、樹活皮，在這種出人頭地的世俗氛圍和壓力之下，自然是能當則當，而且是求之不得。對於他們來講，當上領導意味著體面、意味著地位，意味著價值，會有一種獲得感和成就感。當然，這種心態之下究竟能不能當上領導，能不能當好領導，這又是另外一個問題。

人生不同階段有不同追求和選擇，過來人也曾經是現在人，現在人也會成為過來人。在現在過去之間，在城裡城外之間，希望當過領導的人和有志於當領導的人，都能不負重託、不辱使命，不忘初心、方得始終。