涉及與人打交道的工作者需提高情商。

有的人智商高但情商不一定高，古代很多考取功名的人，派去為官往往處理不好政務，權力被幕僚把控，出了禍端也只得自己承擔；情商低些但智商高的人，適合不與人或少與人打交道的專崗，容易出成績，比如從事研究的人，可專注如一心無旁騖，數學家陳景潤便是例子。據說科學大家錢學森回國後，一清華大學數學副教授請教問題，看到道很簡單的題不會做，同著很多人面便不客氣批評起來，事後秘書提醒他給人家留面子之類的話。錢學森是大科學家，周圍的人則適應他的節奏，科學研究不會受影響。相反，從事專業的人員多在與人打交道關係學上下功夫，反而會影響專業發展。

有的人智商並不太高但情商高，這樣的人很適合作為管理者、領導者。劉邦推翻秦暴政創立大漢朝便是明證。劉邦團結利用了天下有才能的謀臣武將，蕭何、張良、韓信等。

情商高與低和學歷並不完全掛鉤。例如，有的詐騙犯小學沒畢業從事詐騙犯罪，多少大學生都成為受騙者，這從反例說明詐騙犯情商高，只是用到了人民的反面。

從事與人打交道的工作，如管理工作，教師職業，都需提高自身的情商。情商，有人的天生品質的一部分，也可後天磨練習得。例如交談，一樣話百樣說，情商高的人說出來人們說到心裡去，就愛聽，工作當然好開展，反之，一樣的道理用相反的形式表達，人們討厭你，當然無法開展工作。有的人情商高不在能說會道上，而在行動上，為同事或下屬噓寒問暖做實事，凡事想在前邊化風險，俘獲了人們的心，得民心者得事業、得成績。真正的高情商者，絕不是表面的油嘴滑舌，而是從內心到行動為他人的真誠，具有領袖風範的人必須具備這樣的情商品質。

有人相信權力，認為有了權力壓制壓服，不顧及什麼管理和領導中的情商，但時間長了，會遭到軟抵抗，不漏聲色的消級應付，背後與論場的負面議論，人心失掉工作失敗是板上釘釘的事。

也有的人情商智商都高的人，這樣的人更易成就大事業成為大人物。例如，雷鋒就是這類人的旗幟，偉人周恩來更是做人做事的楷模。有的人悲哀在不能正確自我評估情商，往往高估，做事則往往失敗，自我評估失衡本身恰是情商低的明證。