進入社會幾年後，你會發現一個現象，職場中，關係戶真的不少，特別是在國企和私企，很容易出現有背景、有關係的關係戶。

國企關係戶一般是因為人情往來和利益關係，而私企員工中，關係戶大多都是高層親戚。遇到這些人，很多人就會膽怯，怕得罪這些"貴人"，讓自己吃虧。也有很多人心底瞧不起他們，覺得他們是沒本事的代名詞。

但不管如何，總歸要相處的。

這個時候，就有人忍不住要問了，"公司有關係戶，我要怎麼和他們相處？怎麼樣才能不討好，不得罪，又能順暢工作？"

1.不涉及原則性問題，不較真

以前一粉絲，大學畢業在外企工作，雖然沒有晉升但也攢了不少經驗，後來換工作進入一家小公司，當上了中層領導，一開始想要取得好成績，但他卻發現一個員工屢屢不配合工作，他們還為此大吵一架。這事傳到大領導耳裡，這位員工被叫去問話，最後結果卻是大事化小，小事化了。

這個時候，他才知道，這位不配合工作的員工，是個關係戶。

小公司靠關係進來的員工，歸根結底多多少少都會和老闆帶點關係，看重面子的老闆，只要關係戶不犯原則性錯誤，都會選擇性睜一隻眼閉一眼。平常來說，你是指望不上老闆的，如果你能主動處理好這個情況，老闆反而會對你刮目相看。

大部分關係戶在一家公司，就是工作或混日子的，真的沒必要較真，去較真，如果輸了，倒黴的反而是自己。不是原則性問題，讓一下，會更輕鬆。

這位粉絲的選擇是，主動和關係戶員工處好關係，後來工作一切順利。

2.為自己負責，不比較

看到這，有人就覺得憋屈了，自己靠能力上來，他只是靠關係，憑什麼還要主動搞好關係。

很多人之所以討厭關係戶，是因為覺得他們沒能力，混日子，工資多，福利好，工作少，不能得罪，還喜歡指手畫腳，這其實只是少部分關係戶的狀態。

"存在即是合理"，關係戶之所以存在，一定有他們的優勢和道理。關係戶，一般是老闆信任的人，自己人；或者是，能給公司帶來資源利益的人；再就是，人情往來需要塞進來的人。

有一些關係戶，本身因為家庭環境自身素養和能力不錯，他們身上也有我們學習的東西。

放下自己的偏見，我們和關係戶最大的區別，一個有關係，一個沒關係。無法改變的東西，我們不去做比較。

如果真遇到那種處不好的關係戶，你就隨他去。

因為我們進入職場的目的不一樣，他也許就是混混日子，當好自己的關係戶，但你是為了積累經驗，提升能力，為以後獲得更大的發展空間和資源積累。

我們允許偏見存在，但不要因為偏見，因為某一個人，而誤了自己的職業生涯。

在公司多承擔點責任，多解決點問題，就會提高得快一些，收穫得多一些。職場就是為自己負責。

3.做好自己，不背後議論關係戶

這一點不管是對待關係戶，還是其他同事都是一樣的。

無論你背後說些什麼，傳著傳著，很容易被傳歪，一不小心平白無故得罪人，關係戶給你上上眼藥，你都不知道什麼時候就掉進坑裡面去了。

4.關注價值提升，不和關係戶攀關係

這是職場大忌。

搞好關係和攀關係是兩回事，搞好關係是為了順利進行工作，攀關係是為了想要得到好處。但別人憑什麼給你好處？

很多人會有這個想法，和他們搞好關係，攀攀關係，得利的不就是自己嗎？大部分關係戶沒那麼傻。而且，你這麼做讓你的領導怎麼看？有後臺了，腰板硬了，想幹啥？到時候兩邊不討好，那就得不償失了。

奧卡姆剃刀法則說了一個道理，"如無必要，勿增實體"，在自己沒有同等的價值給到對方之前，不要做多餘的事，來增加自己的負擔。

公司只是一個平臺，我們始終要對自己負責，藉助公司，提高自己的價值和影響力，讓自己走出去後，能夠升值。

當你擁有高價值時，一家公司待不下去，你隨時都可以換家公司。而當還你沒有存在感時，如無必要，不要去惹關係戶。#職場##職場溝通##自我管理#