今年以來，武山縣認真貫徹落實習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習會議上的重要講話精神和中央、省、市委有關部署要求，堅持“四個並重”，狠抓領導班子和幹部隊伍建設，為脫貧攻堅任務圓滿完成、“十三五”規劃圓滿收官提供了堅強組織保證。

堅持最佳化結構與提升功能並重，著力選優配強領導班子。認真落實《2019-2023年甘肅省黨政領導班子建設實施意見》和市委《若干措施》，以鄉鎮機構改革為契機，在結構服從質量的前提下，選拔3名35歲以下年輕幹部、1名女幹部擔任鄉鎮黨政正職，對年齡偏大的班子成員進行了調整交流，調任22名鄉鎮事業站所負責人進入領導班子，提拔8名縣直單位年輕幹部到鄉鎮任職。下大力氣解決縣直部門領導班子年齡老化、結構不優、專業不強的問題，把正職配備作為重中之重，統籌謀劃，通盤考慮，對15個部門單位和公立醫院主要領導進行了調整交流，對16個黨政部門和直屬單位班子副職進行了最佳化配備，領導班子結構進一步最佳化，整體功能有效增強。

堅持加大存量與提高質量並重，大力培養選拔年輕幹部。注重源頭建設，透過公務員招考、事業單位招聘等方式，為鄉鎮和縣直單位補充年輕幹部34名，其中選調“雙一流”大學畢業生6名。採取公開遴選方式，為縣直部門單位補充優秀年輕幹部38名。注重及時發現，透過專項調研掌握、年度考核推薦、重點工作識別等辦法，把德才素質好、公認程度高、發展潛力大的幹部及時納入組織視野，使全縣優秀年輕幹部穩定保持一定規模。注重培養鍛鍊，舉辦了全縣優秀年輕幹部、“三方面”幹部和選調生專題培訓班，選派3名鄉鎮年輕幹部到市直部門掛職，下派2名縣直部門“90後”幹部到鄉鎮鍛鍊，抽調150多名縣直部門幹部參與社群疫情防控工作，讓年輕幹部在實踐一線經風雨、長才幹。

堅持理論教育與能力培養並重，全力提升幹部履職本領。突出理論教育和黨性教育“主業主課”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神作為首要政治任務，對全縣科級領導幹部進行了集中輪訓。按照學懂弄通做實的要求，採取領學宣講、黨課輔導、交流研討等方式，教育引導黨員、幹部持之以恆讀原著、學原文、悟原理。大力實施《2020年度全縣黨員幹部教育培訓專案計劃》，結合形勢任務發展和縣委政府中心工作需要，根據不同領域、不同崗位幹部的專業化需求，舉辦駐村幫扶、脫貧攻堅、鄉村振興、意識形態、行政執法等培訓班20多期，培訓黨員幹部4000多人次，在天津等地舉辦培訓班5期，培訓幹部人才245名。

堅持關心關愛與管理監督並重，強力促進幹部擔當作為。把幹部選任作為最大的激勵，大力選拔使用願幹事、真幹事、幹成事的幹部，今年縣委提拔和進一步使用幹部167名、晉升職級133名，其中脫貧攻堅等一線幹部171名，對在疫情防控中表現突出的150名黨員、幹部進行了通報表揚，樹立了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。把破解專案人員入編難、提拔難問題作為激勵鄉鎮幹部的重要舉措，積極盤活編制資源，為45名鄉鎮專案人員解決編制問題。落實全面從嚴管理幹部要求，緊盯脫貧攻堅開展常態化督查，分層與鄉鎮黨政正職、專責部門負責人等談心談話，傳導壓力。持續開展不擔當不作為問題專項整治，倒逼幹部主動擔當作為。