日前，江蘇省衛生健康委釋出《創新機制 創優環境 寶應縣切實加強基層衛生人才隊伍建設》，介紹了省內寶應縣基層醫改經驗。

提待遇，加補助，這一地將基層醫生待遇落到了實處！、

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砸“真金”！

提升基層醫務人員收入補助

根據江蘇省衛健委官網公開訊息顯示，寶應縣為留住基層衛生人才，提出了以下激勵政策：

1000生活補助、30000安家補助

優秀人才享補貼，對引進到基層的優秀人才給予每月1000元生活補貼、一次性給予3萬元安家補助。

基層骨幹協議工資制

骨幹人才享優酬，基層骨幹人才全部實施協議工資。

基層高階崗位設定提高至20%

成熟人才享優待，基層高階崗位設定比例控制標準提高至20%，全科醫生高階崗位可超崗位聘用，實現應聘盡聘，基層高階職稱人員佔比達17.3%。

基層編制內外同工同酬

編外人員享同酬，基層公立醫療衛生機構編外衛技人員與編內人員基本實現同工同酬，所需經費按照政府購買崗位服務要求，由縣財政統一納入年度預算進行補助，並建立動態增長機制。

被引進專家每年獎勵6-8萬元

柔性人才享補助，柔性引進三甲醫院知名醫療專家設立“專家工作室”，縣財政每年給予領銜專家6-8萬元獎勵。

部分鄉村醫生繳“五險一金”

鄉村醫生享保障，對在職、取得執業（助理）醫師、返聘鄉村醫生分別繳納“五險”、“五險一金”、工傷商業保險。

下派醫生每年補助5000元

下派人員享補助，對縣域醫聯體牽頭單位下派到鎮衛生院、社群衛生服務中心的工作人員給予每人每月5000元的補貼，促進縣公立醫院醫療資源有效下沉。

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三方面增加基層衛生人才人員配置

基層難招人，已經成為業內的共識。在引進人才方面，寶應縣也提出了自己的創新解決方案。

針對基層醫療衛生機構不同需求，選單式、分類組團赴東北、西北、四川、江西、安徽等省內外醫藥類高等院校、人才市場開展宣傳推介，邀請有意向的醫學生來寶走訪基層醫療衛生機構，為他們報銷往返路費，提供實習崗位，給予每月1500-2500元的生活補助。

改進招聘方式

每年，由縣衛健委牽頭，編辦、人社、紀檢等部門共同開展校園招聘，對緊缺專業人才組織現場面試、就地體檢。

最佳化招聘程式

基層醫療衛生機構事業人員公開招聘開考比例降至1:1，資格審查、筆試、面試、體檢等環節安排在3天內集中進行，根據需要每年可組織多次招聘。2015年以來，全縣基層公立醫療衛生機構共招錄衛技人員509名。

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編制、晉升提出這些創新舉措

在基層衛生人員獲取編制和晉升發展方面，寶應縣提出了以下創新舉措：

衛生院在編人員可提拔至縣事業單位

縣衛生、人社部門制定《寶應縣醫療衛生事業單位人員流動管理辦法》，面向鎮衛生院在編事業人員、院長透過公開競爭選拔至縣直單位工作、任職，暢通了基層衛生人才流動渠道。

完善上掛下派培養機制

先後從縣級公立醫院選拔15名中青年醫療技術骨幹到鎮衛生院掛任副院長，從基層醫療衛生機構選派了10名年輕醫務人員到委機關、縣直單位跟班學習。

實行“縣管鎮用”“鎮管村用”機制

先後依託城區醫療衛生單位招錄了23名事業編制人員到鎮衛生院工作。針對縣公立醫院滿編情況，建立縣域醫聯體內備案制總量管理、統籌調劑使用機制，設立基層醫療衛生機構“縣管鎮用”備案制編制週轉池。調劑20個鎮衛生院事業編制用於定向招錄鄉村醫生，2019年以來招錄4名在村衛生室工作滿6年並取得執業助理醫師資格的在崗鄉村醫生進編管理，增強基層衛生崗位吸引力。

如何提升基層醫務人員待遇，讓基層衛生人才招得來、留的住？每年的兩會，這一問題都是人大代表、政協委員們熱議的議題。

而對於這個問題，寶應縣交出了自己的答卷——砸錢，主動招人，給晉升發展空間。每一個舉措，都切中了基層醫生的痛點。

目前在基層，醫生無論是待遇還是發展前景，都跟大醫院的醫生沒法比，好的人才又怎麼會選擇留在基層呢？只要讓基層人才拿到更好的待遇，甚至超過一般公立醫院的待遇，人才才會逐漸流向基層或偏遠地區。

因此，要想吸引更多基層醫學人才，不僅要關注人才的吸引，還要重視人才的穩定，防止流失，才能形成“培育、引進、留住”完整的機制鏈條，讓人才感受到工作有勁頭、有甜頭、有奔頭，願意安心紮根留下來。