自今年5月1日《降低社會保險費率綜合方案》正式實施以來，社保降費已執行了7個月。

本次社保降費的主要措施包括降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團養老保險單位繳費比例高於16%，可降低至16%。此外，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。

人社部公佈的最新資料顯示，截至今年9月底，企業養老保險、失業保險、工傷保險減費總額2725億元。從實際進展情況看，目前估計全年超過3800億元。

社保降費這麼多，有人擔心養老金的發放會出現變化，過去幾個月的事實證明，這樣的擔心也是多餘的。城鎮職工單位繳費比例其實是降低了企業往統籌大賬戶繳納的資金，並不會直接影響個人賬戶。

當前，企業職工基本養老保險基金執行總體平穩。截至9月底，全國基本養老、失業、工傷保險三項社會保險基金總收入4.17萬億元，同比增長6.3%，總支出3.91萬億元，同比增長13.1%，累計結餘達6.72萬億元。

隨著社保體系的日漸完善和人們物質生活水平的提高，社會保障問題一直是關注的熱點問題。社保直接關係到億萬老百姓的切身利益，同時也是關係民生和社會的穩定發展。不僅影響著收入水平的高低，也影響著大家退休後生活品質。伴隨社保降費新政的正式落地，2019年社保降費，在不影響現有養老金髮放的情況下，產生了這幾個方面的影響。

一、企業全年減負3000多億元

新政調整之後最大的受益者是企業。據官方公佈資料顯示，該方案實施到位後，2019年全年將可減輕社保繳費負擔近3800億元。值得注意的是，這次的社保調整是迄今為止最大的一次調整，而且對於大多數企業來說，不僅可以減輕未來業務運作的壓力，還可以促使更多的員工進行參保。

二、養老金比例增長5%

大家都知道社保實際指的就是五險一金，而且每年養老金比例都會有所調整。本次調整後，養老金比例還會進一步地提高。養老金與上次調整相比同比增加5%。這將意味著退休人員會獲得更多的養老金，從而更好地改善退休人員的退休狀況。

三、最低工資調整

每個地區的社保參保實際上都會有相應的等級，即當地的工資水平決定了個人的繳費率。此次調整後，可能會影響收入，雖然參保人員的資格一定程度上降低，但工資越高，調整後會發現社保的參保等級有所提升。簡單來說，到手的收入要變少，但是大家不要擔心,因為五險是與退休後養老金密切相關的，繳納的基數越高，退休後養老金比例也會有所增加。