曾經在人民日報、解放日報等黨報上，看到重炮猛轟“形式主義”的文章。

解放日報文章題目是：

開會不要開死人

文章介紹：

一個副處級幹部說，自己一年參加市裡的會議就有149次，還不包括省裡的會議。

有的幹部反映，每天輾轉於各個會場之間，有時一天多達四五個會，一週10多個會，會議時間長，嚴重分散了幹事的時間和精力。

據悉，有些重要的電視電話會一般從省裡開到縣鄉，但省裡開完，市、縣還要層層重複開，一次會變成了3次。

文章發問:

不知今天沉浸在文山會海里的幹部們，是不是知道當年陳雲同志的一句建議：“開會不要開死人。”這句看似誇張的告誡，正是提醒領導幹部少開會、多務實，少空談、多落實，切實解決好“表態多調門高、行動少落實差”等突出問題。

文章分析：

諸如此類的會風，有的是形式主義所致，還有一種就是“為官不為”的心態所致。在這些人看來，上級講落實，我也講落實，但做得太多反而可能出錯、可能被糾，怎麼辦呢？組織個會議，講個話、表個態，那是最“立竿見影”了。會開過，工作也就算落實完畢。於是，上級檔案發個不停，下級就開會不止，以會議落實會議、以檔案落實檔案就成了少數單位和領導幹部的常態。

開會，也應當出於提出部署、推動落實或是分析問題、總結經驗的目的。習近平總書記說，“空談誤國，實幹興邦”“社會主義是幹出來的”——顯然，光開會，是開不出偉大夢想的。

人民日報文章題目是：

“稿來稿去”壞文風

文章介紹：

“稿來稿去”主要有兩種表現：一是沒有稿子講不了話、發不了言，即使一個主持詞、一次即席講話也需請人捉刀；二是稿子改來改去，不到講的那天不定稿，花費大量人力物力，但並沒有實質進展，到頭來也沒幾句讓人記住的話。

文章分析：

“稿來稿去”之所以可能搞壞文風，根源在於明哲保身、缺乏擔當，不敢講自家話，總想透過“稿來稿去”保全自己。脫了稿子，怕言多有失，怕臨場發揮出錯，怕語無倫次出醜，怕邏輯不嚴丟臉。於是，出言過度謹慎，凡言必稿，甚至句句查明出處才敢開口。

文章舉例：

在機關工作過的人大多知道一個專用詞，叫“推稿子”。稿子推來推去，經手人一個又一個，修改關一道又一道，看似沒有差錯，實則少了靈氣，多了匠氣；少了稜角，多了圓通；少了真知灼見，多了大話空話。更有甚者，要稿子卻不出思路，不列提綱，不給意見，結果就出現了一種尷尬現象：“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，剛剛起跑；五稿六稿，還要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿。”

文章呼籲：

文風之變，不妨從糾正“稿來稿去”深入推進。

看了人民日報和解放日報文章，筆者連呼痛快痛快，解氣解氣！

不過，痛快之餘，不免深想一層。會多開死人也好，稿來又稿去也罷。文章好是好，但好像都只說了現象，即“是什麼”，並沒有繼續往深裡剖析，分析一下“為什麼”，再給開個方子，說說“怎麼辦”。

所以，讀起來還不過癮。

依我之見，形式主義為什麼如此吃香，而且這麼多年屢屢查禁又屢禁不絕呢？究其根源，恐怕和我們的幹部評價和幹部選拔制度有關。

道理是明擺著的。各級幹部為什麼熱衷於搞形式主義？他們搞形式主義，到底是搞給誰看呢？不就是要搞給那麼能夠決定其升遷的上級領導和上級部門看的嗎？以形式主義把上面給糊弄好了，上面以為他工作幹得好，有能力了，今後，升遷提拔不就有機會了麼？

沒有哪個搞形式主義的會這樣傻，明明上級不喜歡的，他們還偏偏要搞！只要稍加分析就不難明白，那些個搞形式主義的人，搞的不都是讓上面看了高興，看了有面子的事情麼？

至於老百姓滿意不滿意，老百姓看了高興不高興，喜歡不喜歡？那，他們可就管不著了。

因為，老百姓管不著他們的烏紗帽呀！

問題的癥結，正在於此。

由此看來，倘若我們的幹部升遷提拔還是由上面決定，下面的意見起不了什麼作用或者表面起作用實際上起不了作用的話。那麼可以肯定，形式主義之風是剎不住的！或許今年剎一剎，表面減少減少了，但是，明年或者後年，甚至等不了幾個月，照搞不誤！

正因此，十九大提出繼續全面深化改革，確實非常正確。

亦因此，我們的改革，還是“在路上”。