廣西大學創發院理事會祕書長閻世平教授

數字經濟必然會催生大量的人才需求。數字經濟背景下人才知識結構、工作方式、衡量標準、流動偏好都與以往有很大不一樣。廣西大學創發院理事會祕書長閻世平在12月20日舉辦的數字貿易發展圓桌會議上指出：

一、廣西數字經濟發展現狀。廣西2018年數字經濟的產值約5877億元，佔GDP28.9%，增速23%，超過傳統經濟的1倍。與其他城市相比，廣西的數字經濟雖然發展速度很快，但是與其他省的差距相當大，2016年數字經濟產值4295億，與發達省區的低了4400億，到了2018年廣西數字經濟產值為5877億，與發達省區的差距拉大到8千億元。與同屬西部地區的貴州省比較，2016年廣西少了5百多億，2018年少了2300億，差距在逐步加大。一方面，廣西數字經濟人才稀缺，沒有完整的人才培養體系，培養力量不足。在廣西的高校中，桂林電子科技大學設立了電子專業，成立了人工智慧學院，廣西大學對數字經濟、數字貿易的發展研究比較滯後，適應新形勢的專業比較少。另一方面，廣西數字經濟的人才引進非常困難。2018年廣西在對23個行業進行了調研，市場需求最大的行業是資訊輸出、計算機服務和軟體業，佔了總需求量的28.5%，但是廣西引進的教育、醫療人才佔比較高，引進的人和需求的人才是錯位的。而廣西外流人才是卻正好是我們急需的數字經濟人才，桂電培養的有關數字經濟和電商方面人才90%流向了廣東，這是一個值得深思的地方。究其原因，是因為廣西缺少數字經濟人才的政策。2016年至今，廣西總共出臺了14關於支援數字廣西的檔案，但是基本上沒有談到怎麼用人才支援戰略支援數字經濟。

二、數字經濟對人才需求、人才流動的影響。伴隨著數字經濟、數字貿易的發展，數字化人才的需求將海量增加，波士頓諮詢公司(BCG)發表了《邁向2035：4億數字經濟就業的未來》,報告預測2030年數字經濟的規模將達到30萬億元，就業人數達到4.5億人，佔就業人口的一半以上，未來數字經濟人才需求是海量的。數字經濟和數字貿易的發展加快了人才流動的速度和形式，為後發達地區提供了機會。世界經濟論壇的創始人施瓦布提出了人才驅動型創新將是促進以數字經濟為特點的現代經濟發展的主要動力。有學者研究稱，目前人才國際流動的意願比以前任何一個時代都要強；某個機構研究稱，現在有50%的人把家定義在地球的任何地方，不像以前我們把家定義在我們生活的地方；86%的人準備到宜居的地方進行生活，地球越來越像一個村子，故土觀念越來越淡薄，人才國際化流動成為常態，這為我們引進人才提供了機會。數字經濟改變了人才與資本的關係，傳統經濟吸引基本型人才，而數字經濟剛好相反，有人才就能吸引到資本，所以應該把人才放在更重要的地位思考。

第三，發展廣西數字貿易的幾點建議。一是人才聚集戰略。聚集資源，重點發展。制定專門的數字人才規劃，服務廣西數字經濟發展；集中財力，培養數字經濟人才；集聚人才，發展重點城市。數字經濟越來越集聚化，在廣西南寧、柳州等大城市更具有集聚力，如果把有限的資金分散投入，效果會打折扣。二是聯合培養戰略。政府要為企業、高校、民辦機構打通交流渠道，建立相互補充、相互支援的多元培訓體系，引進數字經濟領域頂尖級人才，邀請專家和權威人士人做培訓，通過培訓培養更多的人才，這是非常重要的、有意義的事情，包括像今天召開的數字貿易圓桌論壇，。三是環境吸引人才戰略。伴隨人才驅動創新，人才已經不再是第一資源，而戰略資源。同時人才的國際流動已經成為了常態，人才國際化流動不斷加快，這是一個機遇。廣西有良好的自然環境、生態環境、豐富的旅遊資源。我們的地理位置、生態環境比海南、貴州要好，但是海南能成為旅遊中心，貴州能成為大資料中心，我們要找準定位、做好宣傳，發揮生態優勢，用環境引進人才，在優良自然環境的基礎上打造良好的營商環境。此外，廣西是人口大省，人口的人才增長率排在前三位，人口基數大，人才增量也會大，這也是發展廣西數字經濟的優勢。