一、為什麼設立軍隊文職制度

貫徹強軍思想，健全完善軍事人力資源政策制度的重大創新成果，是建立統一的文職人員制度的重要基礎法規，對軍隊現代化建設和長遠發展具有十分重要的意義。

一是重塑我軍軍事力量體系的內在要求。順應世界新軍事革命發展潮流，建立統一的文職人員制度，擴大文職人員編配範圍，延攬社會優秀人才為軍隊建設服務，將對優化我軍力量構成、推進軍隊組織形態現代化產生重大而深遠影響。

二是打造高素質專業化軍事人才隊伍的迫切需要。國防和軍隊建設進入新時代，軍隊組織形態和技術構成深刻變化，作戰指揮和建設管理崗位分工越來越細，對軍事人員職業化專業化提出了更高要求。

三是推進軍事人力資源政策制度改革的重大創新。

四是貫徹軍民融合發展戰略的重要舉措。

二、文職人員身份屬性是什麼？

在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

三、文職人員職能使命是什麼？

文職人員平時履行相應崗位職責，根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。

四、崗位型別和等級如何設定？

文職人員崗位分為管理和專業技術兩類。其中，管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設定9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位，分為高階、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

五、文職人員職業發展的規定？

一是培訓體系。為文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。

二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。考核型別分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。

四是等級調整。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高階、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但不得超過規定年齡5週歲。文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。

六、文職人員待遇保障是什麼？

文職人員待遇保障政策主要體現在四個方面：

一是工資待遇。以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度；

二是住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助；

三是社會保險。用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法，參加所在地社會保險。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助；執行軍事任務期間免費醫療；

四是福利撫卹。健康體檢、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現役軍官同等享受。平時撫卹執行國家工作人員有關規定，參加軍事任務傷亡的撫卹優待執行現役軍人政策。

七、文職人員招聘程式是什麼？

軍隊面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、釋出資訊、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程式進行。考試工作由全軍統一組織實施。

八、文職招考物件是那些人員？

軍隊文職人員的招考物件為普通高等學校畢業生或者社會人才。

●普通高等學校畢業生包括應屆畢業生和非應屆畢業生，應屆畢業生是在規定時間取得相應畢業證和學位證的畢業生；

●非應屆畢業生是指在兩年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

●定向招考物件為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶。

注：以上資料資訊及文字來自官網。