隨著企業的壯大，企業內部治理變得尤為重要，位高權重的大公司高管們受到腐敗誘惑的機會也越來越多。如果不痛下重拳予以治理，被蠶食的只能是企業。

雖說“家醜不可外揚”，可就在過去的2019年中，多家知名公司自曝“腐敗家醜”，為企業腐敗亂象敲響了警鐘！

騰 訊

根據通報情況，騰訊反舞弊調查部共發現查處違反“高壓線”案件40餘起，其中60餘人因觸犯“高壓線”被辭退，10餘人因涉嫌違法犯罪被移送公安機關。

大 疆

大疆公開的反腐公告，預計該次爆出的腐敗造成的損失超過10億元，目前已經有45人被查處。

360

360釋出內部通報稱，經道德委員會查實，智慧財產權部資深總監黃晶，收受多家代理商賄賂，涉嫌非國家工作人員受賄罪。

360公司還在通報中提到，誠信正直是公司的底線，公司對舞弊“零容忍”。

小 米

小米創始人雷軍宣佈親自掌管中國區，並在隨後的一個月里約談上百名員工，進行了大規模的組織和人事調整。兩位小米員工因違規舞弊被辭退，並移送公安機關。

企業反腐問題，絕不是在2019年才開始凸顯。

2009年，阿里公佈《商業行為準則》；次年，淘寶率先設立廉正部門，重點查處、打擊員工違規行為。阿里於2012年設立了集團一級部門“廉正合規部”，著力於內部腐敗調查，清除不正當的利益輸送問題。

2012年，阿里巴巴反腐牽涉員工多達數百名，打下貪腐高管多名。其中，淘寶聚划算原總經理閻利珉就曾因涉嫌“非國家工作人員受賄罪”被刑事拘留。半年後，法院以受賄罪判處其有期徒刑7年。

2015年6月，時任阿里巴巴副Quattroporte的劉春寧被深圳市警方羈押，原因是前東家騰訊舉報劉春寧涉及商業賄賂，而此時距離劉春寧從騰訊離職將滿兩年時間。

2016年4月，百度以“違反職業道德、損害公司利益”為由開除了百度副Quattroporte、百度創始員工王湛。

2016年11月，百度最年輕的副Quattroporte李明遠被迫“引咎辭職”。

2018年8月24日，京東官方反腐微信公號“廉潔京東”釋出《京東集團反腐敗公告》，公佈了京東集團16起反腐敗的典型案例。

馬雲曾說：阿里所有人，廉正合規部都可以查，連我也可以。

劉強東曾說：就算你只貪了10萬塊錢，我也願意花1000萬給查出來。

腐敗不僅會損害企業的經濟利益，甚至動搖團隊的向心力，扼制創新。這被稱之為“商業車輪裡的砂礫”。如此多的案例證明企業反腐已經刻不容緩！

面對貪腐企業五步走

1.公司內部設立專業監管部門和專職人員

阿里有廉正合規部，58同城有合規監察部，美團有重案六組，京東有內控合規部。

這些部門都是獨立於其它業務部門，並且人員組成要主要吸收前公安、前檢察院以及審計、財務、採購等業務部門的專業人士，使之成為全職崗位，直接向公司一把手彙報工作，明確職責許可權，便於他們能夠應對疑難複雜的腐敗案件。

2.制定嚴格的反貪腐制度，建立行業聯盟封殺制度

深圳市於2017年6月16日釋出了《反賄賂管理體系》深圳標準，據了解這是國內首套以“標準”文字形式出現的反賄賂相關檔案，為企業等各類組織有效發現預防和管控賄賂風險，應對國際通行的反賄賂貿易要求提供了全新的管理框架和指南。

京東發起的“Sunny誠信聯盟”，聯合了騰訊、百度、小米、美團等等企業共同拉黑有過腐敗記錄的員工和參與腐敗的第三方公司，貪腐涉事的員工辭退和永不錄用，涉事的第三方公司永不合作。

3.開展員工反貪腐培訓，創新反腐的教育方式

京東、瓜子中古車等為能夠讓員工充分認識到貪腐的代價之大，定期聘請律師，檢察官對企業中高管進行反腐敗培訓，用生動案例告訴員工貪腐的後果。同時可以安排企業職工參觀當地看守所的方式做警示教育。

4.懲罰與獎勵制度並舉

京東推出的“廉潔獎勵制度”，規定可以按照員工拒收金額的50%給予獎勵。“獎勵制度”，除了員工日常工作完成度的獎勵，主要指監督舉報有獎，以及給予主動拒絕賄賂的員工給予高額的獎勵。

“懲罰制度”，除了零容忍、立即辭退等常規條款，還要約定貪腐行為會沒收員工期權的條款。

這些獎懲制度，屬於規章制度的組成部分，需要依法進行民主程式，才能作為人民法院審理案件的依據。

5.引入第三方機構調查監督，聯合反腐

光憑內部調查部門是有一定侷限性的。內部人員的人際關係複雜，同時還可能出現內部利益衝突情形，導致包庇、串通，對調查結果由不正當的影響。

所以，引入第三方調查機構是十分必要的。商業機構有相關經驗，選擇律師事務所的好處是律師熟悉法律政策，有高度的法律義務，律師對客戶商業祕密等其他敏感問題有較強的保密義務。

同時，第三方機構能做到客觀和中立，如勞達反腐敗與合規團隊成員中有公安，審計工作背景，他們擅長對檔案和資料進行快速處理、分析，嫻熟的偵查手段對於證據的收集大有裨益，進而達到企業反腐的目的。