一、新基建催生新主張

新基建是面向新時代，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以新發展理念為主旨，以滿足經濟發展及人民對美好生活的新需求為牽引，以疫情常態化防控為契機，以基礎設施領域短板為重點，以新舊基礎設施融合升級為輔助，以高新技術和設施為硬核，以先進、完善、優質、共享為標準，以5G、雲計算、人工智慧等高新技術為重要載體，以資訊化、智慧化、數字化、融合化、創新化為重要手段，以全新科技、全新生態、全新功能為主要特徵的新型基礎設施建設。

不同的企業有不同的價值主張，不同的價值主張產生不同的企業文化。新基建不僅僅是一個改變基礎設施的過程，也是一個不斷改變企業價值追求、價值主張的過程，更是一個推動企業不斷創新、持續發展的過程。企業創新必始於企業文化的創新，企業文化的創新必始於企業新的價值主張。因此，我們的企業和企業家們必須要深刻認識到新基建的重要意義，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，藉助新基建大勢，結合企業自身實際和未來發展的需要，充分發掘新基建時期企業文化創新的本源，適時提出新的價值主張。

（1）在中美政治經濟摩擦、國內外新冠肺炎疫情防控和外部環境複雜嚴峻的新形勢下，中國的企業和企業家們一定要有緊迫的危機感和高度的責任感，牢記自己的企業使命，積極投身新基建。（2）要清晰地看到新基建競爭力，不論是直接還是間接參與新基建的企業，都要高度重視，將新基建納入到自己的企業願景中去，進一步明確未來發展目標。（3）要清楚地看到新基建的價值和意義，應不失時機的以新的價值主張對企業進行價值重構，豐富企業核心價值觀和企業精神內涵，展現出一種特有的激情和價值衝動。二、新基建凝聚新價值

新基建的前提是新理念、新要素、新特徵、新功能，其本質要求是一個“新”字，沒有創新就不是新基建。

新基建的核心是強基點、擴基面、提基線、高基準，其本質要求是一個“基”字，是基礎中的基礎。

新基建的關鍵是快建、善建、精建、共建，要做到“善建者不拔”。

面對如火如荼的新基建，我們的企業和企業家一定要注意研究和把握企業文化的本質屬性功能，凝聚客戶、員工、社會、股東的價值共識，實現企業與客戶、員工、社會、股東等相互之間的價值連結。以新的價值理念和行為規範，凝聚企業和員工對新基建的價值認知，充分認識到新基建是企業今後賴以生存發展的基礎條件，是企業未來生產經營正常進行的基本保障，是企業高效運營、換代升級的基本支撐；以立足現實、著眼發展，凝聚企業和員工對於新基建的價值需求，重點在以5G、物聯網、工業網際網路、衛星網際網路為代表的企業資訊基礎設施，以人工智慧、雲計算、區塊鏈等為代表的企業新技術基礎設施，以應用網際網路、大資料、人工智等為代表的企業智慧融合基礎設施，以科學研究、新技術開發和新產品研製等為代表的企業創新科研基礎設施等方面進行科學研究和論證，積極主動開展行動，力爭與新基建同步發展；以制度建設、人才建設、技術建設、環境建設、物質建設等，凝聚企業和員工對於新基建的價值創造，大力建設企業發展的新形態、新格局、新模式，讓新基建在企業發生乘數效應，努力實現企業高質量、高速度、高水平持續發展。

三、新基建促進新創造

新基建是我國致力於抓住新一輪科技革命機遇，以區別於以往“鐵公機”（鐵路、公路、機場）為代表的“舊基建”，精準發力、系統構建實體經濟轉型升級、啟用發展新動能、擴大有效投資、打造新經濟增長點、繁榮數字經濟等需要的新型基礎設施，其戰略價值和意義十分重大。新基建引發我們企業新的價值主張，形成新的價值凝聚，其本能的反應是要進行價值創造。

創造價值就是企業這個生命體的行為本能，而這種本能的基因就是企業文化，是企業文化所彰顯的價值主張、價值評價、價值選擇和價值追求，使企業自然而然地形成的一種本能——價值創造。如何評價價值、創造價值，將內在價值轉化為外在價值、潛在價值轉化為現實價值則是每一個企業的本能。因此，面對新基建將在今年以及“十四五”時期迎來高速發展的新機遇和引發數字經濟發展新階段之際，我們的企業及企業家必然要本能地做出反應，對新基建做出價值判斷、提出價值主張、進行價值創造。

首先，根據自己企業的行業現狀、技術條件、客戶需求、市場前景等，積極依託新基建，主動佈局、精準定格，圍繞智慧工廠、智慧城市、智慧建築、智慧交通、智慧家居、智慧商場、智慧農場、智慧鄉村等新市場需求，抓緊創新研究和準備，不失時機地進行價值創造。其次，根據自己企業所處的地域位置、人文環境、生態環保、交通通訊等客觀條件，積極融入西部大開發、東北全面振興、中部地區崛起、東部率先發展和京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展，以及長江經濟帶、黃河流域生態保護和高質量發展等國家戰略發展佈局，以強烈的責任感和崇高的使命感，積極運用和創造一系列與新基建有關的新技術、新產品和新產業，以新的價值創造支撐企業發展，造福員工、造福家鄉、造福社群、造福社會。再次，根據自己企業的規模大小、願景和戰略目標、發展速度和質量、員工素養、創新能力等，快速站在新基建“賽道”的起點上，加快提升企業和員工獲取、收集、處理、運用資訊的能力和創新實踐能力、終身學習能力等，確保企業和員工具備實現自身價值目標所不可或缺的核心知識和基本能力，尤其是要加快學習和提高“5G+工業網際網路”融合應用能力，不斷學習、不斷探索、不斷創新、不斷前進，加速提升企業和員工自身價值創造能力，透過企業文化的本能——價值創造，為搶佔新基建和第四次工業革命科技創新制高點創造堅實的基礎條件。四、新基建觸動新分享

5G+紅外測溫、5G+送貨機器人、5G+清潔機器人等5G應用活躍在疫情防控的各個場景；5G裝置高畫質直播讓全國人民看到2020珠峰高程測量登山隊成功從北坡登上珠峰峰頂全過程；5G煤礦專網，準確、全面、清晰地獲取井下各種安全生產資料和環境影片，為礦井減人提效、安全生產奠定了基礎……5G作為新基建的領頭羊，在最高海拔和最深礦井的同時應用，不僅開啟了新基建的重要里程碑，也帶給了我們新的價值分享。新基建的價值目標不僅在“建”，更在“用”，也就是對新基建價值的分享。

企業不僅是一個價值創造者，也是一個價值分配者，是企業文化建設不可缺少的重要一環。所謂新基建的價值目標必應觸動企業新的價值分享，是指企業不僅因新基建產生新的價值主張、價值凝聚和價值創造，還應因新基建產生的價值創造成果以企業新的價值分享方式“回饋”新基建。這是因為，不能創造有益價值的文化不是真正的企業文化，不能實現價值分享的文化也不是真正的企業文化。企業文化之價值主張、價值凝聚、價值創造的最終目的是價值分享，沒有價值分享或是不公平的價值分享不會成為文化。因而我們不能只“索取”新基建，還要“奉獻”新基建。

“回饋”新基建，最緊迫、最重要的是在新基建中“植根”：我們雖為一個製造大國，但真正能夠生“根”的企業和技術並不多。現代技術之“根”的建立不可能一蹴而就，也不是僅僅依靠精神和意志就能建立，但沒有精神和意志是一定不能建立的。正如習近平總書記在給參與“東方紅一號”任務的老科學家的回信中指出的：“不管條件如何變化，自力更生、艱苦奮鬥的志氣不能丟。”因此，我們要發憤圖強、埋頭苦幹，鍥而不捨、只爭朝夕，用新基建的大浪滌盪思想，在新基建中不斷提升開創全新理論、全新科技、全新產業、全新思想的能力，用卓越奉獻深植“中國根”。

社會事物之間的相互作用在本質上就是價值作用，任何社會事物的運動與變化都是以一定的利益追求或價值追求為基本驅動力的。新基建與企業文化“四本原理”二者之間的關聯和重要意義在於：面對新基建，所有的企業都會自覺不自覺地以價值主張、價值凝聚、價值創造、價值分享為假設前提中開展價值博弈活動，並逐步形成一個價值自覺——企業文化創新的過程。