一、僥倖心理會使人栽跟頭，麻木心態會讓人走彎路。黨員幹部需時刻保持清醒頭腦，紀律要更加嚴明、舉措要更加務實、作風要更加過硬，明白什麼時候該“有所為”，什麼時候該“有所不為”，確保思想和行動永不偏離正軌。

二、紀律和規矩雖嚴，但卻是黨員幹部的“護身符”和“防火牆”。無論多不適應、多不習慣、多不自然，都要做到遵規守紀、管住“權力任性”，都要養成接受約束、接受監督的好習慣。把紀律規矩當兒戲，三不五時耍小聰明，三天兩頭犯小毛病，總有一天會遭到反噬。

三、小問題處理不好，就可能出大問題。面對黨員幹部思想上出現的不好苗頭，行動上出現的不良現象，必須要及時“拉警報”，提醒黨員幹部立刻“踩剎車”，決不能錯誤的認為問題“無足輕重”。對於嚴重違反制度的行為，發現一起查處一起，不能裝聾作啞、避重就輕，決不大開天窗，決不搞下不為例。

五、想幹事是前提，會幹事是根本。黨員幹部要善於透過學習來不斷提高謀發展、抓落實的本領，成長為能獨當一面的“政策通”“活字典”，以永遠在路上的執著和堅持推動各項決策部署落地生根、開花結果。

六、冰凍三尺非一日之寒。作風問題根源之深不可小覷，作風建設只有起點，沒有終點。黨員幹部們必須充分認識到作風建設的重要性、緊迫性，必須始終保持好從嚴從實的高壓態勢，思想決不能懈怠、行動決不能鬆弛，才能制止住伺機復燃的老問題，才能扼制住尋機萌發的新問題，推動作風建設向縱深發展。

七、“風成於上，俗行於下”。上頭開口子，下頭灌歪風。領導幹部作為骨幹力量，身處關鍵崗位，肩負重要職責，更要自覺保持良好作風，發揮好“頭雁”效應，給下屬做榜樣、立標杆。要求他人做到的、自己要先做到並做好，要求他人不做的，自己不能越底線搞例外，讓上下都有好氛圍、全員都有好作風。

八、再好的制度也要勤完善，勤更新，把一些過時的、落後的內容及時清理出局，使得制度的科學性、針對性和有效效能夠得到較好保持，更好發揮依制度管權、按制度辦事、靠制度管人的作用。