8月24日，刊發於期刊《領導科學》2021年第一期的一篇論文引發輿論熱議。這篇名為《女性幹部傲嬌的典型表現與矯治策略》的文章認為，女性幹部傲嬌不僅影響個人職業發展，還會降低部門合作效率，破壞團隊和諧氛圍損，害組織良好形象，進而得出結論：女幹部傲嬌是病，需要矯治。要從長遠出發，完善制度機制，為矯治女性幹部傲嬌病提供持續救治保障。

論文截圖

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輿論熱議的焦點在於，作者以“女性幹部”為主要論述物件，論述“女性幹部傲嬌的典型表現”和“女性幹部傲嬌的主要危害”。不少網友認為，這篇論文是在另一種途徑上刻意塑造性別對立，只會加深大眾對於女性幹部的性別歧視和刻板印象，讓參政的女性在面臨著比男性更多的現實困難中，處於更加不利的地位。

還有讀者質疑，作為學術成果，是否有足夠的支撐材料界定女幹部“傲嬌”並論證其危害性？文中提到的傲嬌性格三個典型表現，又是不是隻存在於女性群體身上？學術研究可以百花齊放，但不代表可以發表毫無論證且帶有性別歧視的言論。

“傲嬌”和“矯治”是這篇論文的兩個關鍵詞，何為傲嬌？何為矯治？值得認真琢磨。“傲嬌”是舶來詞，發源於日本的美少女遊戲業界，指人物為了掩飾害羞靦腆而做出態度強硬高傲表裡不一言行的代名詞。而“矯治”作為醫學術語，用在司法領域，則是指透過各種措施和手段，使犯罪者或具有犯罪傾向的違法人員得到思想、心理和行為上的矯正治療，從而重新融入社會，成為其中正常成員的過程。

哪怕藏在字縫裡，這篇論文的性別刻板印象依然明顯。照理說，論文是期刊的命題作文，作者徐芳又是博士後、湖南省委黨校副教授，本身就是高知女性，完全不應出現性別歧視。殊不知，很多偏見和歧視，往往就是從這些無意識行為中產生的。正是種種所謂的無意之舉，使偏見和歧視一次次被強化，成為一道道無形的枷鎖，將人群分為兩個對立的陣營，而性別成了涇渭分明的邊界線。

作為社會文化的一種產物，性別刻板印象的影響根深蒂固。一方面，我們每個人都不可避免地會接受到社會傳輸的性別刻板印象；另一方面，我們中的很多人，也會在無意識中成為刻板印象的傳播者。因此，有意識地避免刻板印象的影響，並對身邊存在的刻板印象說“不”，不但是我們為創造更包容更開放的社會所做出的努力，也是為我們自身的個性化發展創造更多可能。

性別不是邊界線 偏見才是。對女性而言，社會的諸多刻板偏見其實並無科學依據。在與領導角色相關的研究中，男女的領導能力並沒有表現出顯著差異。這種對群體的性別刻板印象，本身就是對個體的不尊重。

目前，《領導科學》目錄導航已查詢不到這篇論文。看來，作為北大核心期刊的《領導科學》，已經意識到了文章內容的冒犯和不妥。但要杜絕刻板印象謬種流傳，僅僅讓文章下架還遠遠不夠。