在我們現在的生活環境中，職場女性還是有著天然的弱勢，這是不爭的事實。即使最男女最平等的國家，都無法做到完全的男女同工同酬，而在更多國家中，女性所受到的待遇都要比男性差很多。

這是一種普遍的社會狀態，可同時也有一些極為優秀的女性，她們能夠在弱勢的社會群體中脫穎而出成就一番事業。她們付出了比男性更為艱辛的努力，但同樣的她們在職場中也一定更加註意細節，能夠更好處理職場中的各種關係，避免陷入很多職場女性會陷入的誤區，並不斷提升自我認知，提升競爭力。

她們的經驗教訓是值得絕大多數女性認識並接受的。

美國暢銷書作家、演講家、女性領導力發展領域專家洛伊斯·弗蘭克爾，為很多公司女性做過諮詢和服務，也更瞭解職場女性容易碰到的問題並給出相應的解決方案。

而她的這本書《職場女性：別讓這些細節絆住你》，就給所有職場女性提供了131個誤區，值得每一位在職場中打拼的女性深入閱讀，結合自身情況，跳出這些誤區，找到正確之路，完成職場的躍遷，成為自信、成熟、有競爭力的職場達人。

女性職場中最大的誤區往往來自於不自信，認為在現有的大環境中，女性天然無法和男性進行全面的競爭，並容忍這種不公平存在。所以洛伊斯第一部分就給女性提出了要積極參與競爭的建議。女性在絕大多數的工作中都可以做的和男性一樣好或更好，也同樣的需要得到男性一樣的尊重以及地位、薪資待遇。女性在工作中要積極努力、進取，但也同時保證自己的話語權以及競爭力。這時可能遇到的陷阱就有“安分守己”、“做別人應該做的工作”、“迴避辦公室政治”、“不願表達自己的訴求，做悶葫蘆”，等等。洛伊斯這本書中給出了很多指導小貼士，一定能夠幫助職場女性改變現有認知，成就更好自我。

在這本書中還涉及到了職場女性生活中的其他方方面面，包括如何更好的成為自己？如何正確看待工作？如何建立個人品牌和營銷自己？如何讓儀容儀表更得體？如何從容應對麻煩事？ 想要成就更好的職場自我，這本《職場女性：別讓這些細節伴著你》就應該成為職場女性的現實指導書。 #讀書#