柳長街道以“五基三化”攻堅年行動為抓手，聚焦“導師幫帶”抓實社區黨組織書記隊伍建設，強化結對幫帶、領學共促、督考結合，持續提升社區黨組織書記履職能力和水平，助推基層黨組織建設提質增效。

“結對幫帶”促提升

強化“頭雁書記”引領示範作用，街道4名社區書記中有2名入選為柳北區“頭雁計劃”人選，以“頭雁書記”作為幫帶導師，其他社區書記作為幫帶對象，通過“一對一”結對幫帶，從帶政治意識、帶黨建能力、帶群眾路線、帶書記素質、帶治理效能的“五帶”全面跟進幫帶指導，不定期開展“師徒交流”，通過線上交流、線下溝通等方式進行“雙向交流”，實時跟進掌握幫帶對象思想動態，瞭解幫帶成效，及時調整幫帶方法，補齊幫帶對象弱勢不足、能力短板，讓幫帶對象在手把手的傳授中學經驗、長才幹。

面對面開展“師徒交流”

“領學共促”強素質

把社區黨組織書記納入街道黨員教育管理培訓工作規劃，定期組織開展系列培訓。邀請專家學者、退休老幹部等開展集中授課培訓，組織到環江清風園、鹿寨紅色文化陳列館等黨建示範點現場觀摩學習，以“頭雁領學”方式進行交流研討，深化培訓實效。每月舉辦一期社區書記“頭雁論壇”，每期精選1個主題，採取聽介紹、看陣地、查資料、評得分、互交流”的“五步走”形式，加強“頭雁”與幫帶對象之間的交流，推動社區之間比亮點、找差距、補短板，通過共研共學方式不斷提高幫扶對象的業務水平，推動解決工作難題。今年以來共開展“頭雁論壇”6期，現場觀摩學習4次。

社區書記參加街道黨建觀摩點評交流會

“督考結合”抓規範

聚焦“督導、考核、調整”三個環節，加強幫帶工作的跟蹤指導，從嚴從實抓幫帶日常管理。針對幫帶對象的短板弱項，由“頭雁”精準制定年度幫帶培養計劃，建立幫帶工作日誌和幫帶對象成長檔案，跟蹤記錄幫帶全過程。指導制定工作計劃，幫帶對象每月制定崗位工作計劃，向社區居民公示推動工作公開透明；督導工作落實落細，街道黨工委定期對幫帶對象每月任務完成等情況進行實地督導，每月通報督導考核情況；健全社區書記動態調整機制，每年開展一次社區書記履職情況評估，對擔當能力弱、年度考核不理想的，予以動態調整，引導幫帶導師做好分內事，推動幫帶對象練就真本領。

社區書記結對幫帶成長檔案