大家好，我叫琦君。今天給大家講的心理效應是暈輪效應，又稱之為光環效應。

是由美國著名心理學家愛德華森代克提出的暈輪是一種當月亮被光環籠罩時產生模糊不清的現象，愛德華就認為人對事物和人的認知和判斷呢，往往都是從區域性出發的，然後擴散，從而得出整體的現象就像暈輪一樣，這些認知和判斷呀，常常都是以偏概全的一個人，如果被標明是好的他就會被一種積極肯定的光環所籠罩，並賦予一種，一切都是好的品質。

那如果一個人被標明是壞的他就被一種消極否定的光環所籠罩，並且呢被認為所有的品質都是壞的，這種現象就叫做暈輪效應啊。

僅僅表現在通常以貌取人上我們還常常以服裝來判斷別人的地位，性格以及初次見面的言談確定他們的才能品德等等。

對不熟悉的人身上進行評判的時候啊，暈輪效應體現的尤其是明顯講到這兒，大家是不是覺得特別熟悉，生活當中，這種現象太多了，幾乎每個人啊，都有這樣的心理。

如果一個人穿著的打扮乾乾淨淨的，你就會覺得他的生活有條理僅僅有序的人，如果一個人呢，寫了一手好字，你就覺得他的知識淵博，有內涵，如果一個人穿名牌開豪車，你就覺得對方啊，實力雄厚，有財力，甚至一些是盲目的追星族。

從認知的角度講呢，暈輪效應是以以偏概全的主觀心理臆測，正如歌德所說，人們見到的就是他們想知道，總之呢，帶著這種有色眼鏡去判斷對方呢，就陷入了暈輪效應的迷宮，所以啊，我們應該克服和避免這種錯誤的心理效應。

第一不要把自己的某些心理特徵，附加給對方，這種人際知覺的投射傾向，往往是不自覺的，一旦你自己不加註意，沒有清醒的理智的，經常自我反省的話就很可能產生各種偏見。

第二冷靜，客觀地對待第一印象，思想上具有改造，甚至否定第一印象的準備，先入為主的第一印象，總是會影響你對以後資訊的一個判斷，第一印象一旦形成以後呀，以後所有的資訊都只是用來補充和解釋的一個角色。

第三呢，不要按照預想的型別，將人分為不同的種類，這是一種淚化的作用，我們常常會對某一類人的普通特徵呢進行歸類，比方說對方如果是老師的話，我們就覺得是文質彬彬，那傷人呢，我們覺得是唯利是圖等等。

第四呢，不要以貌取人，我們在認識他人的問題上啊，應該不滿足於表象，而是要注重對方的心理行為等深層的一些結構，最後呀，暈輪效應是一種非常普遍的心理錯覺，你在自身避免的同時，也應該恰當地利用這個心理效應，來提高自身的人際關係。

比方說你對人誠懇一些，即便能力差些，別人也會對你產生信賴感，那在應聘的時候，你就更應該巧妙地運用暈輪效應，把自身的優勢，充分的展示出來。

給招聘者留下一個深刻的印象，從而呢得到對方的一些賞識，暈輪效應就告訴我們在人際關係當中，我們應該注意告誡自己，不要被別人的暈輪效應所影響而陷入暈輪效應的一個誤區裡面去。

讓我們一起成長。