DISC行為方式測試

前兩天有幸參加了一個關於心理學的培訓，培訓的內容是比較有名的DISC人格特性分析，創造這個理論的是著名心理學家馬斯頓博士，也是著名的“測謊儀”的發明者，DISC這四個字母分別代表4種行為模式：Dominance（支配型），Influence（影響型），Steady（穩定型），Cominance（服從型）。DISC行為測試的核心思想是：行為方式不同，與之匹配的職位不同。由此可以看出，DISC行為測試多用於人員招聘、溝通技巧學習以及談判等場合，用我們一句古話來講就是“知己知彼百戰百勝”。

D型（支配型/控制者）

該型別人性格具有以下特質：果斷、控制慾強、對自己認定的事會一直做下去，同時目標性強，眼光全面。D型人不喜歡與人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心，在人際關係中，會表現出強大的氣場，比較在意用人的能力，少看外在。

I型（活潑型/社交者）

透過特型表述不難看出，此類人善於交集，感情比較豐富。在感情上豐富而喜歡外露，由於性格比較活躍，表現出風趣幽默的特點，該性格在工作中是一個比較善於活躍工作氣氛，具備鼓勵和帶領他人一起積極投入工作的號召力。

S型（穩定型/支持者）

S型人情感表現比較溫和，像一個謙謙君子，具備紳士風度，給人的感覺很和藹，樂於傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。在人際關係方面，S型的人容易相處，喜歡察言觀色，不會主動得罪人或者嘲諷他人。

C型（完美型/服從者）

C型人情感比較深沉，嚴肅認真，做事嚴謹，善於思考，有點完美主義，情緒細膩，因此容易感情低落。在人際關係上，C型的人戒備心比較強，能傾聽但不輕易發言，對任何事物都抱有懷疑的思想蠻喜歡批評人事。

其實性格測試沒有絕對之分，任何特性的外露也都是在一定條件下才具備穩定性。當然分析人物特性並不是說特性有好壞之分，任何一個特性人群的存在都其它特性人群都是一個補充，絕對的D型人會使一個團隊僵化、缺少活力和凝聚力，其它特性也是一樣的。

瞭解人物特性也是為了更好的瞭解他人，才能達到我們追求的知人善任和知己知彼。