從心理測量學的角度來說，對一個東西的測量，我們關注測量工具的信度(多次測量的結果的一致性和穩定性）和效度(測量的有效性，是否測到了我們想測的東西），並且最終關注它的效度，即刻量工具能否有效地將不同水平的事物區分開來。因此，我們要將崗位的本質的東西提煉出來。這樣，我們拿這個標準去對人進行評估才會有信度和效度。

“鐵打的硬碟，流水的兵”或者“崗位是靜態的，而人是動態的”，諸如此類的說法說明了一個事實：崗位基本上是穩定的，我們所需要的做的事情是找出崗位的任職資格標準，然後對人進行評估·確定兩者的“匹配度”。

因此，綜上所述人崗匹配的關鍵在於提煉出恰當的任職資格標準。

補充說明:

崗位評估的目的是分析崗位，即“事”，而能力評估的目的是分析“人”。拿分析“事”的工具來評估“人”，最終效果如何，不言自明。崗位評估是基於職位的責任以及任職者所需具備的基本條件來評估崗位的相對價值；而任職資格標準則從員工的任職能力來評價該員工可能為企業所創造的價值大小。