本文並不是一篇，透過描述老實人在生活中如何吃虧，從而“激勵”老實人知恥而後勇地“勸惡”篇。而是一篇從人格心理學的高度分析老實人的人格特徵文章。其中也涉及到“職場政治鬥爭”這個概念，還有“強迫症”的成因，以及心理諮詢的一些知識。特別是提到作為心理諮詢師應該具有的人格特徵。本文為了用通俗的手法來普及專業性很強的人格心理學知識，所以篇幅很長，分為上下兩篇。
首先老實人總體上都是生命力（內能）比較弱的。生命力弱很容易表現出氣場弱、膽子小。,生命力對個體命運發展有著決定性的作用。這一點在我別的文章已經較為詳細地闡述了。這裡就不過多重複，這裡重點說說解開命運發展的另外一把鑰匙——自我意識，根據自我意識的強弱可以把老實人分為兩大類。
一種型別是，自我意識較弱的。及內能和自我意識都較弱。在職場上的表現如下。其本人沒太多想法，較為簡單，基本上是讓幹啥就幹啥。任務量過大的時候，也不會勉強自己。不會拼命地幹，往往不動腦子地湊合著幹，或者降低效率慢慢地幹。他們生活比較平靜、平庸、木訥。
還有一種老實人，屬於自我意識很強，及內能弱自我意識強的型別。這類人年輕身心狀態好的時候，屬於傻樂呵的型別。樂於助人， 不圖回報。即便是處於被利用被驅使的角色，也渾然不知或者滿不在乎。他們生活在自己的世界中，對人際關係中的潛規則視而不見。不過隨著年齡的增長，體力狀態的下降，心態不如曾經那麼樂觀的時候。會漸漸感到不平衡。抱怨、憎恨、反思、憎惡自己的性格，並且試圖改變。每一個幼稚天真的善良的人，在走入成熟現實的時候，都是要經歷抑鬱和疲憊的洗禮。《內能心理學》有那麼一句話：“等你的身體知道累了的時候，你的心智才真的成熟了。”
自我意識隨著年齡是不斷變化的。男性青春期過後，會隨著年齡增長自我意識不斷遞減，尤其是四五十歲性慾望減退的時候，自我意識會出現斷崖式下降。很多事情會看開、看淡，從曾經不願意做老實人，開始放棄掙扎，越來越像第一種型別的狀態存活著了。客觀地說，這是老實人最好的歸宿。這也是很多神經症患者最好的歸宿。
還是理論聯絡實際吧，講講我二十多年前第一次嘗試從事心理諮詢的事情。那會兒我在工廠工作，有一個比我小五六歲的小夥子，從事裝配鉗工。上學的時候獲得過技能比賽的名次。他剛入職不久，我就注意到他工作時候的幾個細節，這幾個細節反映出他人格和命運的規律。
1、工友們休息的時候經常下棋。我注意到他下棋贏的時候，有一種企圖掩飾但又掩飾不住的喜悅。輸的時候臉跟豬肝一樣鐵青，心裡很不高興。
2、他幹活的時候，常會大吼一聲，突然爆發出更大力量的樣子更猛地幹。
這些細節能說明，這是一個自我意識很強的人。這裡我要給大家明確一下自我意識這個概念。自我意識強代表動機強烈、情緒化、做事情喜歡追求極致。換句話說可以理解為比較極端。做事風格、思想觀念另類獨特。自我意識強並不意味著自私，只是實現自我價值的動機強烈。每個人的自我價值的內容是不一樣的。有些人表現的更在乎獲得現實利益，這就是常常所謂的自私。也有人表現出更加渴望得到別人的認同和讚許。這種人很容易表現出大公無私。自我意識要麼表現的很自私，要麼表現的很大公無私。關鍵都有個“很”字。他就是後者。他幹活特別賣力。即便是別人的活兒，只要喊他幫助，他都會很努力地去幫人家。而且他還經常主動加班。把組裡的工具零件，擺放整齊，應該說是特別整齊。還把沒打掃乾淨的地方打掃乾淨。
3 下班洗手的時間很長，反覆地洗。
4 洗手的時候他喜歡蹲在洗手槽上洗手。還有他蹲著幹活久了，站起來的時候常常會扶著腰站起來。作為一個年輕人表現出有點像年長者的勞動承受力。說明其內能並不強健。
那會兒車間領導很欣賞他。說這個小夥子很能幹。我卻對他的前途深感擔憂，這是一種內能並不高，但是自我意識卻很強的人。這類人在工作生活中會遇到各種各樣的問題。思想情緒上的，身體健康上的。雖然工作上積極向上，賣力肯幹，這是依靠情緒慾望搬運過來的內能。並非能量充沛。情緒和慾望只是負責調動內能，並不能憑空產生內能。內能人格心理學有這樣一條觀人法則——如果你發現一個人有特長。比如乒乓球市冠軍。同時性格平和。你就可以斷定這個人綜合能力可能比較強。生活中運氣比一般人好。同樣是有特長，但性格激烈、自我意識很強。就不能冒然斷定，其綜合能力強。這類人往往會有明顯的短板。他們習慣於把內能集中在一點使用。優點突出弱點也明顯。說到內能的搬運，最需要要強調一點是——負面情緒所呼叫的內能一般來自直接生存系統（就是健康，抵抗力等等）。負面情緒是為了大幅度強化個體的間接生存能力（運動能力，思考能力等等）。他在疲勞的時候，會透過吼叫，等方式提神。強行擺脫疲憊狀態。這是很不好的行為特徵，很容易導致生理或心理出現問題。生命體之所以讓負面情緒扮演調動直接生存系統內能的角色，是為了防止個體過度侵佔健康方面的能量。
我清晰地預感到他很有可能會患上強迫症。一方面是希望好人有好報。另一方面，本人自詡“滿腹經綸”“一肚子道理”的我，應該最適合做人類靈魂工程師了。所以有了一種拯救他的衝動。於是就主動地，專門地找他談了談。
我先詢問她為啥經常自覺地加班，瞭解了他更多具體的情況。
他們鉗工組為了追趕進度。產品質量無人問津。特別是齒輪箱裡壓力密閉實驗用的廢油剩下很多。根本都不清理。而是混入新的機油後，就出廠了。而且現在裝配根本不按操作規程操作。能省事就省事。……他看著同事們如此不負責任，忍不住說過他們，但沒人當回事。他為此還向車間領導彙報了這件事情。但車間領導對裝配鉗工組這種野蠻裝配的行為，其實是睜一隻眼閉一隻眼的。因為搶工期是主要的。領導也就象徵性地說了說，並沒有深度介入。但他因為這件事情工具箱鎖眼就被人堵上了。
說到他工具櫃鎖眼被堵，這事情我是知道的。而且我都能猜出個大概是誰幹的，他自己卻猜不出來。他的思維和普通人完全不一樣。對周圍人際關係理解得極為幼稚。經常把別人想象的和他一樣單純。她就以為這只是一場純粹的惡作劇，是同事之間開個玩笑而已。其實這是別人在警告他，不要幹過分的事情，不要打小報告。很多善良的老實人其實本質上是自我意識很強的。不是因為他們想得少，而是想的內容不現實，他們活在自己的世界中。
這裡我補充一點職場潛規則，打小報告不是不可以打，而是你要有一定的“職場政治鬥爭意識”。沒有這種意識的老實人，根本就不能預測到自己的行為的後果。自己會努力拉低自己在群體中的心理地位。比如組長就可以打小報告，確切地說不是小報告。就是明著墊磚。這叫挾天子以令諸侯。不聽我的話就想法兒修理整治你。這是在教育教訓對方服從。這種行為是帶有“職場政治鬥爭目的”。而如果你在群體中沒有那個地位，人家也沒有招惹你的個人利益，你純粹是為了公共利益而向領導舉報。毫無政治鬥爭目的，你必然會招致對方的報復。必須承認這是我們職場文化中不健康的一面。但是事實存在的東西。我不講它也存在。
老實人之所以人緣不濟，並非僅僅是內能小、氣場弱、膽子小這一個原因。缺乏職場政治鬥爭意識，是另外一個重要原因。他們會愚蠢地和不該走近的人走得很近，與應該走近的人疏遠。這一點我在別的文章中有詳細說明，這裡暫且不表。下面繼續說咱們的主人公。
雖然領導沒有給他足夠的支援，但他並沒放下心中的執念，為了不讓裝置裝配質量太差，他就用下班時間儘可能地進行彌補。把所有的裝配結合面，都用乾淨的抹布擦拭乾淨。把工位也擦乾淨，把工件整整齊齊地擺在上面。他的付出，沒人被感動過，也沒人去理解他。他執著地走著自己的路。他以為別人會感動、會理解。
為了“拯救”他，我讓他思考這兩個問題。
第一個問題是：“你這樣能解決問題嗎？你這樣會不會是飛蛾撲火，把自己身體累垮？”
他的回答是：“儘量彌補，能彌補一點是一點。身體不會累垮的。身體越練越好。我準備早上強迫自己起床跑步。”
我忍不住打住了他的陳述。而是痛心疾首地質問他：“你是不是覺得身體越用越好？你這樣強忍辛勞地幹活，是在給自己增加功力的對吧？！”
他迷茫得有些結巴的回答：“不不對嗎？”我初中單槓一個都拉不上去，練了一年後，我能拉二十多。
他還說：“我每次累的時候，只要大吼一聲，使勁提神，馬上就有了精神頭……”
我很激動地告訴他：“這種觀念千萬要不得。會害了你的。你會得強迫症！”
他臉上露出了懷疑、驚恐、一種不信任的情緒開始在他心頭湧現。我不想把一場拯救行動變成一場抬槓。於是果斷轉移話題。丟擲了第二個問題。準備用第二個尖銳的問題，擊潰其頑固的思想：“你覺得同事和領導很欣賞你這種認真負責的行為嗎？”
他沉默著。這種沉默不是對自己行為的反思而是對我的言論的牴觸。
我進一步追問：“我說的對不對？”
他反過來質問我：“我做錯了嗎？”“我天天替他們把工件擦拭乾淨。我做錯了嗎？”
“你的工具櫃鎖眼為啥被人堵？”
“那那是他們開玩笑。”
“開玩笑？就算是開玩笑。為啥找你開？他們敢跟組長、敢跟任斌他們開這種玩笑嗎？你也是在來了好幾年了。也快成為組裡的老人了。你被尊重的程度還不如去年來的齊紅巖和李維！”他沒有再繼續溝通的想法了，眼睛中帶著不滿、憤怒、委屈。這是必然。
這裡再插播一個人格心理知識點。兩個自我意識很強人往往很難相處。自我意識強的人，必須經過嚴格的專業訓練才能從事心理諮詢工作。
我意識到我不是救世主，太自我了、太主動了。所謂：“好為人師者妄”。這是我第一次以心理諮詢專家的心態入場拯救一個有強迫症患者。（其實人家只是有這個跡象而已）但是開局不利。完全沒有預想的那樣場景出現——口誦“醍醐灌頂。勝讀十年書！”感激涕零。
我果斷放棄，並尋機離開，拋擲出江湖術士常用的狠話：“你總有一天會想起來我說的是對的，到那時候咱們再聊”
拯救行動未遂。
篇幅所限，暫告一段，文章的下半部，主要講述該文的主人公後來強迫症狀越來越重，以及我如何調整自己的弱化自己的自我意識。幫他學會正確合理使用內能的方法。走上自我救贖的道路。