一個心理學家做過這樣一個實驗：在一個剛剛開門的大閱覽室裡，當裡面只有一位讀者時，心理學家就進去拿椅子坐在他或她的旁邊，實驗進行了整整80人次，結果證明，在一個只有兩位讀者的空曠閱覽室裡，沒有一個被試者能夠忍受一個陌生人緊挨自己坐下。在心理學家坐在他們身邊後，被實驗者不知道這是在做實驗，更多的人很快就默默的遠離到別處坐下，有人則乾脆明確表示：“你想幹什麼？”

當然，對於陌生人來說，我們很容易理解，人與人之間需要保持一定的空間距離。正如我們自己，也需要在自己的周圍有一個自己把握的自我空間，它就像一個無形的“保護罩”一樣為自己提供了一種安全。

職場中，我們每個人身邊都有幾個關係更加親密的同事，畢竟現在的時代是一個強強聯合、互惠互贏的時代。即使在辦公室這樣的小環境，親密、友善的人際關係也不可缺少。

那麼，與親密同事相處，你需要注意什麼呢？

如果想要親密關係持久下去，也許你就需要一個非常合適的“度”，這個“度”就是距離。

正是因為和同事的關係親密了，你越容易不經意間踩到人際交往的“雷區”。

職場的親密關係與普通朋友之間友誼的區別在於，職場畢竟是一個產生利益競爭的場所，在同一個工作環境中大家不得不考慮利益關係。

過於密切的友誼可能會在辦公環境中阻礙生產力，私人的或是專業的資訊被洩露給親密的同事，萬一不小心流傳出去，漫天飛舞的謠言，絕對會讓自己限於被動。

有些話得罪老闆得罪客戶得罪同事，一出口就知道已經錯了；有些話本來是好話，結果被你越說越錯；還有些話選錯了物件，不管怎麼說都是錯。

“小芬就是如此，剛參加工作沒多久，覺得自己和周圍同事非常親，大家每天一塊上班說著笑著就把活幹了，中午一起到食堂吃飯，就像大學裡的密友，於是，她認為既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。

於是，她就跨越了同事的距離，和大家聊起了公司的事，某某做事非常專斷，某某假謙虛，某某處事不公等。誰人背後不說人，小芬不覺得自己卑鄙。

小芬驚訝、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到理由，畢竟再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的，從這個角度來說，距離是一種最好的安全。”

透過這個案例，我們可以懂得辦公室的閒聊也不能太隨意，不要輕易評判別人的過失是對同事的尊重，同時，還要注意的是，在其他同事閒聊的時候，傾聽比參與對自己更有利。”

所以，在任何場合下閒聊時，也要注意距離和分寸感。話說得太多，自然就會給自己增加“失”的風險。在一定條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災禍還要嚴重十倍。

在沒有利益衝突的前提下，同事之間和和氣氣，說說笑笑，這也沒有什麼不好，但一旦遇到利害關係時，不經意間說的某句錯話，就很可能就會給自己埋下一個無形的禍根。

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