借調人員，會面臨一個很尷尬的問題，就是回到原單位會不會被重用？這其中涉及很多情況，需要區別來說。

比如，我所在的市局機關，借調人員大概有30多人，其中有局下屬單位的正式在編人員，也有局下屬單位的非正式在編人員，還有部分縣區的正式在編工作人員三大類。這三類人員之所以被借調，有一部分是因為市局機關確實工作需要，主動抽調的；也有一部分人因為不想在原單位，或者家在市區，單位在縣區，不想每週來回跑，找了個藉口留在市局機關幫助工作。因此說，借調人員返回以後會被原單位重用嗎？這個話題就得針對這三種不同的情況來區分：

1.下屬單位正式在編人員。作為正經的在編人員，在機關幫助工作時間久了，肯定是有個人想法的，無論在原單位是管理崗還是專技崗位，回到原單位以後，都希望藉助在機關工作的經歷，幫助自己以後能夠有個更好地歸宿。這部分人員要看機關的重視態度，機關不重視，對個人想法不管不問，那麼原單位大概率也不會過問；相反，機關領導因為在機關幫助工作期間，表現突出，自然會在原單位起到關鍵作用。比如，我所在機關辦公室從下屬單位抽調了一名副科級幹部，工作兢兢業業很出色，在機關幫助工作一年時間，在分管副局長的過問下，直接提拔為單位班子副職領導（正科）。

2.下屬單位非在編人員。在機關幫助工作的下屬單位非在編人員，有的是人事代理，有的是合同工。對於他們來說，在機關工作是最佳的選擇。一方面是因為，畢竟不是在編人員，幹部提拔、職稱聘任跟他們沒關係，在機關工作可以拓寬人際關係；另一方面，在市局機關幫助工作，很多時候要下去檢查指導，享受跟機關在編人員同等的差旅補助，縣區人員對他們也是尊重有加，心理上滿足感更強一些。

3.縣區正式在編人員。對於在市局機關幫助工作的縣區正式在編人員來說，原單位的重用與否，有的人並不覺得多重要，只要在市局上班，工作家庭兩不誤，其他對於他們來說都是可有可無的。當然，也有一部分人員希望回到單位之後，能有利好局面，但市局能做的就是給出一份優秀鑑定，對於他們本人來說意義不是很大。曾經，我們下屬單位一個正式人員抽調到市指揮部幫助工作2年半時間，結束時，指揮部副部長（副市長）專門寫了推薦信，要求市局幫助解決其副科，但因為其單位性質和職數已滿，最終也未能實現。

借調人員，其實在被借調的同時，也要放平心態，藉助更高的平臺鍛鍊自己、提升自我，無論是否被原單位重用，只要保持一顆積極向上的心，努力工作，其他的就由組織去考慮吧，畢竟，組織上用人作為下級更多的只能是接受結果。