面試前，要清楚的瞭解，所面試崗位的薪資水平及該公司薪酬的大致範圍。

結合自身現在薪資標準，以及自身期望的薪資標準，設定自身能夠接受薪資漲幅的最低標準。

根據招聘信息中的薪資範圍，詢問面試官或HR薪資範圍內能給到的薪資。當然這時試官或HR會根據面試情況進行薪資的確定。

每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我希望可以高出我目前薪資的30%；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估！

面試官或HR在給到了薪資後，薪資如果覺得不是自身理想的範圍，可與面試官或HR進行一定的商議，但不要用太長的時間來進行薪資的討論，畢竟面試是一個雙向的選擇過程，如果沒有達到自身想要的薪資，可以重新考慮是否需要選擇其他公司。

面試時談論薪資的過程其實也是面試的一部分，對於自身的情商和語言邏輯也是一大考驗。

如果公司的薪酬的確對於自身的價值沒有體現，也要果斷選擇選擇放棄，不然即使進入了公司，自身的心理接受程度也會有所不愉快，也會導致離職的發生，進而影響自身的職業規劃。