在前一段時間，網路上傳出了中國養老金將在2035年用光的傳聞，當然官方已經出來闢謠了，同時關於延遲退休的訊息也是屢屢被媒體所提及。一時之間引發了不少上班族對退休後生活的深深的焦慮。甚至在我身邊的30歲左右的年輕人已經在考慮該如何規劃自己的養老和退休生活了。

那麼今天節目就和大家聊一聊，養老規劃到底該如何籌備。咱們先看看美國是如何養老的，也學習下發達國家是如何應對人口老齡化問題的。

在美國，正常的退休年齡是67歲，如果是提前退休則是62歲。美國鼓勵大家延遲退休，如果一個人選擇在70歲或70歲以後退休，那麼每個月就會拿到132%的養老金。而如果剛滿62歲就選擇退休的話，就只能領到70%的養老金。

根據美國工動局在2013年統計的資料顯示，65歲以上的美國男性當中， 24%的人仍在工作。而65歲以上的女性當中，15%的人還在繼續工作。至於美國人退休以後養老金能拿多少，這和工作時長退休年齡以及月均收入相關聯。像低薪工作的售貨員、服務員等，如果是工作35年以上，每月的養老金大概不到900美金。如果是高薪階層，比如公司管理層等等，年薪超過11萬美金社保上限的話，工作35年以上，那麼養老金可以高達2600美金。

其實除了社會保險，美國還有像是401K這樣補充養老金計劃。大致的運作模式就是公司和僱員自願存一部分錢，加入到養老的計劃，而且國家對這部分錢是不予徵稅的。等到員工滿60歲之後，就可以把這個計劃裡面的錢取出來養老了，這個時候再納入到稅收中去。

不過401K計劃並不是一個強制性的政策，所以它的普及程度也沒有想象中的那麼高。

我們可以看到，就算是美國這樣的發達國家，也會遇到養老金短缺和延遲退休的問題。那麼再回到我們國家的養老現況，年輕人除了你社保當中的養老保險以外，真的也應該通過一些其他的理財手段，為自己再加一份養老保障，比如企業年金和商業養老保險，都是很好的選擇。