此前聯合國婦女署釋出了一組令人觸目驚心的資料：新冠疫情可能會讓他們為之努力的性別平等工作倒退 25 年。由於新冠疫情，女性從事家務和家庭護理的工作大幅增加，就業和教育機會迅速減少，身心健康可能會變得更差。

在忍受新冠疫情帶來痛苦的同時，又有一部分傑出女性在生物製藥領域及新冠疫情期間做出了巨大貢獻。她們不僅在實驗室和公司中走出了自己的 “路”，還在積極培養和指導下一代女性科學家和領導者，用自己的力量為更多女性創造更好的就業環境。

近日，生物科技媒體 Endpoints News 評出了 20 位生物製藥領域傑出女性，以表彰她們在生物製藥領域做出的突出貢獻。在付出的同時理應有同等回報，另一家生物科技媒體 BioSpace 則公佈了生物製藥領域 2019 年年薪最高的 16 位女性 CEO 榜單。

以下是 Endpoints News 評出的 20 位傑出女性名單：

Carolyn Bertozzi（卡洛琳・貝託佐）

研究方向：糖生物學

卡羅琳・貝託佐（Carolyn Bertozzi）是美國化學家、美國國家科學院院士、美國國家發明家科學院院士、斯坦福大學人文和科學教授。33 歲時，她憑藉 “生物正交化學” 技術獲得了麥克阿瑟 “天才獎”。此後的時間裡，她一直在研究糖生物學，並以糖免疫系統開發抗癌藥物。她希望她的女性學生也可以透過科研擺脫女性在職場中的困境。

Kathy Bowdish（凱西・鮑迪什）

PIC Therapeutics 總裁兼 CEO

凱西・鮑迪什（Kathy Bowdish）擁有 20 多年生物製藥經驗。在今年 8 月受聘成為生物製藥公司 PIC Therapeutics 總裁兼 CEO 之前，她曾在賽諾菲創立並領導了 “賽諾菲日出”（Sanofi Sunrise）風險投資公司，旨在向賽諾菲產品線新增創新產品的同時，加快向患者提供轉化治療的速度。此前，凱西・鮑迪什還共同創立或領導了 5 家生命科學公司。從博士生到創業者、投資人，凱西・鮑迪什在每個身份的轉變中都展現了女性力量。

戴安娜・佈雷納德（Diana Brainard）

吉利德臨床研究高階副總裁

在去法國留學之前，戴安娜・佈雷納德（Diana Brainard）給自己的職業規劃是成為一名比較文學教授，但當深入學習之後，她發現現實與她的想象存在很大差距。後來，她成為哈佛大學一名研究人員。直到 2010 年，她加入吉利德，領導並研發出了 FDA 批准的第一種用於治療新冠肺炎藥物 Remdesivir。從一名文學愛好者到國際藥企高管，戴安娜・佈雷納德展現了女性在職場中的可塑性和潛力。

珍妮絲・陳（Janice Chen）

Mammoth Biosciences 聯合創始人兼 CTO

作為今年諾貝爾化學獎得主之一珍妮弗・道德納（Jennifer Doudna）的助手，珍妮絲・陳（Janice Chen）用 CRISPR 基因編輯技術研發出了新的新冠肺炎診斷工具，她希望每個人可以在家即可做新冠肺炎檢測。2018 年，她登上《福布斯》“ 30 歲以下 30 歲以下醫療保健榜”，被認為是生物製藥領域 “最有影響力的千禧一代” 之一。碰巧的是，她從約翰・霍普金斯大學到伯克利大學的所有主要研究經歷都是由女性首席研究員領導的。

安陳（Ann Cheung）

Dragonfly Therapeutics 生物學負責人

作為麻省理工學院的博士、加州理工學院的博士後，安陳（Ann Cheung）本在麻省理工學院有一份 “安定” 的工作，但一位老友的電話，將她引進了一間酒吧地下室。這位老友是麻省理工學院癌症研究中心（現稱科赫研究所）著名負責人泰勒・傑克斯（Tyler Jacks），也正是在這個酒吧地下室他們研究出了新一代腫瘤免疫學方法 ——“ TriNKets”，一種將自然殺傷細胞和腫瘤聯絡起來的方法。

林恩・康諾利（Lynn Connolly）

Adagio Therapeutics CMO

作為 Adagio Therapeutics CMO，林恩・康諾利（Lynn Connolly）正帶領團隊研究治療新冠肺炎等傳染性疾病藥物。她說：“希望 Adagio Therapeutics 能成為一家平等的公司，當女性對科學資料進行深入質疑時，也可以獲得與男性一樣同等的讚賞而非被抨擊。” 目前該公司正在解決這類 “雙標” 的問題，女性在領導層中的佔比也越來越高。

基茲梅基亞・科貝特（Kizzmekia Corbett）

美國國立衛生研究院研究員

在開發新冠疫苗過程中，美國病毒免疫學家基茲梅基亞・科貝特（Kizzmekia Corbett）發揮了重要作用。她是美國國立衛生研究院疫苗研究中心（VRC）冠狀病毒小組的科學負責人，推動了新冠病毒疫苗的研究。她希望可以改變 “女性應該結婚、生孩子” 這類說法。

蕾娜・甘地（Leena Gandhi）

研究方向：胸部腫瘤

你或許知道 “免疫檢查點抑制劑”，也知道 PD-L1，但卻很少聽說蕾娜・甘地（Leena Gandhi）這個名字。作為讓 PD-L1 抑制劑煥發光彩，並讓默沙東在癌症領域嶄露頭角，蕾娜・甘地 “功不可沒”。在大多數人不看好 PD-L1 的情況下，她證明了 PD-L1 的潛力。

黃珍珠（Pearl Huang）

Cygnal Therapeutics 總裁兼 CEO

黃珍珠（Pearl Huang） 是生物製藥公司 Cygnal Therapeutics 的總裁兼 CEO，也是 Flagship Pioneering 的風險合夥人。2010 年，她參與了百濟神州的建立，百濟神州的前兩項專利（BRAF 抑制劑和 PARP 抑制劑）是由她申請的。在百濟神州的人員擴充套件到 100 多人後，她選擇了離開。隨後，她在 GSK、羅氏、默克等多個國際藥企擔任重要職務。她認為，讓更多像自己這樣的亞裔婦女參與到科研和職場中是消除各種性別歧視的關鍵。

凱瑟琳・詹森（Kathrin Jansen）

輝瑞疫苗研究與開發負責人

輝瑞與 BioNTech 合作的新冠疫苗成為首個在英國上市的疫苗，而凱瑟琳・詹森（Kathrin Jansen）是輝瑞疫苗研究與開發的負責人。除此之外，她還研發了 3 種市售疫苗：用於預防 HPV 引起的癌症和其他疾病的疫苗 Gardasil、治療乙型腦膜炎疫苗和肺炎球菌結合疫苗 Prevnar 13。她認為支援女性的工作環境很重要。“當然，如果身處性別歧視的環境，女性也要相信自己可以改變環境。”

卡塔琳・卡里科（KatalinKarikó）

有人這樣評價卡塔琳・卡里科（KatalinKarikó）“在 mRNA 疫苗被廣泛關注之前，她的履歷中寫滿了失敗。” 與新冠病毒一同受到關注的，還有 mRNA 疫苗。卡塔琳・卡里科被認為是這一前沿技術的最早發明人之一。1989 年，她提交了第一個 mRNA 治療申請，但沒有獲得任何撥款來開發它。幾年後，她又被老闆降了級。如今，Moderna、BioNTech 研發的 mRNA 疫苗均與她的技術有關。她認為，女性並不一定要在家庭和事業中做選擇，兩者可以兼得。

薩拉・肯卡雷・米特拉（Sara Kenkare-Mitra）

Genentech 發展科學高階副總裁

全球首個 “HER 二聚化抑制劑” 帕妥珠單抗（Pertuzumab，商品名 Perjeta）的上市讓薩拉・肯卡雷・米特拉（Sara Kenkare-Mitra）備受鼓舞。在 Genentech 工作的 22 年裡，她將 15 款藥推向了市場。她給在製藥行業工作的女性的建議是：保全大局，知道什麼藥可以研發出來，也知道什麼時候該及時止損。

琳妮・克魯門（Lynne Krummen）

Vir Biotechnology 法規和開發計劃領導與管理高階副總裁

琳妮・克魯門（Lynne Krummen）在 2018 年加入 Vir Biotechnology，並擔任法規和開發計劃領導與管理高階副總裁。此前，她在 Genentech 工作了 27 年，從開發高階總監到生物製劑監管 CMC 副總裁兼全球負責人和技術開發副總裁。在羅氏工作時期，她參與了全球首個用於抗腫瘤血管生成的單克隆抗體 Avastin（癌思停）的研發。同時，她也是一位母親。她認為讓家人和保姆照顧孩子並沒有什麼可恥的。“找出需要幫助的地方，不要害怕尋求幫助，這樣你就可以專注於最重要的事情。”

莉亞・利普希奇（Leah Lipsich）

Regeneron 傳染病戰略計劃方向副總裁

科學家和製造專家對一家制藥公司來說十分重要，但是讓這些奇思妙想的人都 “聽話” 卻是一件不容易的事。在加入 Regeneron 之後，莉亞・利普希奇（Leah Lipsich）帶領著由科學家、操作人員和製造專家組成的團隊一起開發了治療埃博拉病毒的藥物，目前在研發可治療新冠肺炎的抗體雞尾酒療法。莉亞・利普希奇認為在職場中女性的聲音很難被聽到，但這可以改變，女性應該學著讓自己的聲音成為 “房間裡最大、最有影響力的聲音”。她說：“女性總是在照顧自己之前先照顧別人，但照顧好自己很重要，哪怕只花上 5 分鐘的時間讓自己透透氣。”

史黛西馬（Stacey Ma）

Sana Biotechnology 執行副總裁兼技術運營負責人

史黛西馬（Stacey Ma）在 Genentech 工作了 23 年，參與了首個治療霍奇金淋巴瘤的單抗藥物利妥昔（Rituxan）的開發。去年，該藥的淨銷售額達 67.5 億美元。離開 Genentech 之後，她加入了基因治療公司 Sana Biotechnology。今年，Sana Biotechnology 以 7 億美元的融資展示了它陣容強大的研發團隊。她鼓勵女性互相幫助，並認為女性不必和男人對比，也不需要像男人一樣，更多的是需要平衡。

詹妮弗・皮特（Jennifer Petter）

Arrakis Therapeutics 創始人兼 CSO

在渤健工作 9 年後，詹妮弗・皮特（Jennifer Petter）在一次裁員潮中失去工作，隨後她分別在 Mersana、Avila 和 Celgene 擔任了研究、藥物發現和化學副總裁職位。因被致病 RNA 小分子所吸引，她創辦了開發靶向致病 RNA 小分子藥物公司 Arrakis Therapeutics。她說，在生物製藥領域取得進步對女性來說更具挑戰性，但公司必須促進多元化和包容性，吸納更多願意加入的人。

阿維夫・雷傑夫（Aviv Regev）

Genentech 研究與早期開發執行副總裁

Aviv Regev 是計算生物學家、麻省理工學院和哈佛大學 Broad 研究院的教授，也是 Genentech 研究與早期開發的執行副總裁。她開創了 RNA 測序的先河，使研究人員首次能夠緊密探測細胞內部的遺傳網路。她和 Sarah Teichmann 領導了人類細胞圖譜專案。她現在正在計劃製造小分子 AI 機器，在每個製藥步驟上以不同的方式製造藥物。

瑪格・羅伯茨（Margo Roberts）

Lyell Immunopharma CSO

她花了數十年的時間從事 CAR 療法的研究，並在 Kite Pharma 取得了成功。2017 年 Kite Pharma 的 Yescarta 上市，與諾華的 Kymriah 一同打開了 CAR-T 細胞療法的新紀元。這也是瑪格・羅伯茨（Margo Roberts）職業生涯的頂峰之作。當時作為 CSO 的她，建立起了 Yescarta 的研究團隊。後來，她加入了 Lyell，並將 CAR-T 和 T 細胞生產的概念應用於 HIV 治療。她對生物製藥領域的下一代女性最大的希望就是要有勇氣。“大多數時候，你不一定知道要走哪個科學方向，哪個方向是必要的。你也會犯錯誤，但選擇不害怕，並根據現有資訊做出快速決策的人真的很關鍵。”

勞拉・肖弗（Laura Shawver）

Silverback Therapeutics CEO

勞拉・肖弗（Laura Shawver）正帶領著 Silverback Therapeutic 探究新一代抗體 - 偶聯藥物以治療癌症。她先後擔任了 5 家公司的 CEO，帶領 2 款藥上市，將 5 款藥推進至臨床。2006 年，她被檢查出患有卵巢癌。此前作為藥物開發人員的她一直在尋求具有統計意義的，足以將產品推向市場的改進，例如整體生存率或改善 50％。但這些資料並不能幫助個人，結局往往是癌症贏了。在接受手術和化療康復之後，她開始專注於治療癌症的方法，創立或管理了致力於治癒癌症的公司。如今，她最新任職的 Silverback Therapeutic 公司高管全為女性。她認為，對於女性來說，不論是否有信心、能力，“是的，我可以做到” 這句話始終很重要。

金伯利・史密斯（Kimberly Smith）

ViiV 研發負責人

在看完 20 位傑出女性的事蹟和理念之後，你或許會為之驚歎。不過，還有另一批優秀的女性在生物製藥領域奮鬥並獲得了豐厚的回報。有意思的是，這兩個榜單完全沒有重複的人。

以下是 BioSpace 公佈的生物製藥行業 16 位薪酬最高女性 CEO 榜單：

（生輝根據 BioSpace 公佈資料整理）