PDP人格測試的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國南加州大學(University of Southern California)統計學研究所、英國RtCatch行為科學研究所共同發明，它可以測量人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式。全球已經有累積1600萬人次有效的案例，超過5000家企業、研究機構和政府部門持續追蹤其有效性。經研究機構的調查表明，當PDP人格測試的所有程式被有效執行時，其誤差率低於4%。

一、PDP人格測試的人格分類

PDP人格測試採用了具備該性格特質的動物名稱為性格維度分類名稱。他把人的性格分為“老虎型”“孔雀型”“貓頭鷹型”“考拉型”“變色龍型”五種型別，如圖所示。

把人按照橫軸上的更偏重於目標任務還是更偏重於人際關係，更偏重於理性還是更偏重於感性，更偏重於被制度、流程等約束還是更偏重於不被束縛的開放，以及縱軸上更偏重於外向型性格還是更偏重於內向型性格，更偏重於喜歡主動做事還是更偏重於被動做事，更偏重於追求高效還是更偏重於不追求高效，PDP人格測試首先把人格分成了四大類，分別是老虎型、孔雀型、貓頭鷹型和考拉型，各項都趨中的，就是變色龍型。

在應用的層面，HR可以判斷某一個崗位需要候選人更偏向於圖上的哪個方面，來判斷該崗位更合適什麼性格的人來從事。

如果用一個字來形容老虎型的人才，那就是“做”。這種人一般喜歡快速反應，喜歡發號施令、企圖心強，是結果導向的決策型人才。

如果用一個字來形容孔雀型的人才，那就是“說”。這種人一般是活潑樂觀、口才極佳、擅長溝通，是愛好表現的社交型人才。

如果用一個字來形容貓頭鷹型的人才，那就是“思”。這種人一般喜歡三思而後行、注重細節、喜歡追求完美，是做事講究邏輯的思考型人才。

如果用一個字來形容考拉型的人才，那就是“看”。這種人一般是EQ高手、能設身處地地為別人著想，性格一般內斂而穩重，是能夠以團隊為重的支援型人才。

如果用一個字來形容變色龍型的人才，那就是“變”。這種人一般是靈活的多面手，善於協調和溝通，對環境的適應力比較強，是能夠很容易在幾種風格之間轉換的複合型人才。

二、PDP人格測試中人格分類的具體介紹內容

1. 老虎型

老虎型的人一般企圖心強烈，以目標和結果為導向，不喜歡維持現狀，喜歡冒險，具備高支配型特質，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全域性、發號施令，行動力強，目標一經確立便會全力以赴。

由於他們對自己和周圍的人要求比較高，加上他們好勝的天性，這類人往往會成為工作狂。這種性格的常見的行為有：喜歡制定目標和行動計劃，行為迅速；聲音洪亮，說話快速，而且具有一定的說服力；交談時喜歡進行直接的目光接觸；喜歡運用直截了當的實際性語言，不喜歡拐彎抹角。

這類人一般都會戴手錶，而且辦公室的牆上、桌子旁邊或者電腦裡面存有日曆。這類人格的優點是有決斷力，善於控制局面，能果斷地做出決定，相對比較容易取得成就。

這類人格的缺點是在決策上容易專斷，不易妥協，可能容易和其他人發生爭執和摩擦。有時候當他們感覺到工作中的壓力時，會迅速地完成目標，容易忽視細節和過程，而且過程中他們可能不顧自己和別人的情感。

偏老虎型的人一般比較容易成為管理者。這類管理者傾向於依靠自己的權威來做決策，希望自己的下屬能夠高度服從同時也要有和自己一樣冒險和克服難關的勇氣。這類管理者適合做一些開創性的或者改革性的工作，在開拓市場或者需要執行改革的環境中，會有比較出色的表現。

2. 孔雀型

《西遊記》裡的人物豬八戒就是典型的這種性格的人。孔雀型人才的關鍵詞包括表達、社交、形象、風度、同情心等。

孔雀型的人熱情洋溢，天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，具有高度的表達能力。他們的社交能力極強，重視形象，善於建立人際關係，富有同情心，容易與人接近，有流暢的口才和幽默的風度，在以團隊合作為主的工作環境中會有最好的表現。

孔雀型人才常見的行為表現有：說話的時候手舞足蹈，面部表情豐富；比較有創造力；具有一定的說服力；時時能給他人驚喜或者能鼓舞人心。

這類人格的優點是一般比較熱心，夠樂觀，有口才，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心，生性活潑，能夠讓別人開心，善於建立同盟來實現目標。

這類人格的缺點是有時思考模式比較跳躍，常常無法顧及細節以及計劃地完成情況，有時候不太注重結果，有時候會過於樂觀。

3. 貓頭鷹型

《西遊記》裡的人物唐僧就是典型的這種性格的人。貓頭鷹型人才的關鍵詞包括邏輯、數字、精確、客觀、規則等。

貓頭鷹型的人行事條理分明，守紀律，重承諾，重規則，輕情感，講究制度化，事事求依據和規律，是個完美主義者。他們通常傳統而保守，性格內斂,善於以數字或規條為表達工具而不大擅長用語言來溝通情感。

貓頭鷹型人才常見的行為表現有：很少有面部表情；說話或者行為不是很快；容易陷入思考；特別強調邏輯、規則；使用精確的語言,注意細節；平時說話喜歡引用數字，做報告的時候喜歡用圖表和數字。

這類人格的缺點是往往把事實和精確度置於感情之前，容易被認為感情冷漠。他們有時在壓力下為了避免做出結論，會分析過度；有時喜歡鑽牛角尖，讓人覺得吹毛求疵；有時照章辦事的態度和追求完美的精神可能會造成團隊內部的不團結。

4. 考拉型

《西遊記》裡的人物沙僧就是典型的這種性格的人。考拉型人才的關鍵詞包括穩健，平實、敦厚，規律，耐力等。

考拉型的人行事穩健，不喜誇張，強調平實，性情平和，不喜歡製造麻煩，不興風作浪。他們一般溫和善良，很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突。在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，可能是路遙知馬力的最佳典型。

考拉型人才常見的行為表現有：和藹可親，說話慢條斯理，聲音輕柔；喜歡用贊同性的語言；特別強調情感、忠誠等。具備這種性格的人在辦公室裡面喜歡擺放家人的照片。

這類人格的優點是重視安穩，對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中能夠左右逢源。

這類人格的缺點是喜歡依附於人，很難堅持自己的觀點或迅速做出決定，不願意處理有挑戰性的事情，可能會比較守舊。一般來說，他們不喜歡爭執，也不願意處理爭執。

5. 變色龍型

《西遊記》裡的人物白龍馬有點像變色龍型的人。白龍馬的戲份不多，但關鍵時刻能打怪，能溝通，能處理緊急情況。變色龍型人才的關鍵詞包括中庸、韌性、綜合、適應、變化等。

變色龍型的人沒有突出的個性，他們中庸而不極端，相容幷蓄，不與人為敵，凡事不執著，懂得看情況看場合，韌性極強，彈性極強，處處留有餘地，善於溝通，是天生的談判家，是其他四種特質的綜合體。他們能充分融入各種新環境、新文化且適應性良好，在別人眼中他們沒有個性，但對他們來說沒有原則就是最高原則。

變色龍型人才的主要行為表現：綜合老虎型人才、孔雀型人才、考拉型人才、貓頭鷹型人才的特質，沒有突出個性，沒有強烈的個人意識形態，擅長整合各項資源。

這類人格的優點是能夠在工作中調整自己的角色去適應環境，善於整合各項資源，具有良好的溝通和適應能力。

這類人格的缺點是沒有強烈的個人意識形態，有時候搖擺不定，難以捉摸，從而讓別人覺得他們沒有個性、沒有原則，就好像牆頭草。

變色龍型的人處世能夠圓融，不會劍走偏鋒，有時候是辦事能力很強的人，但是這類人也有可以效忠任何人的傾向，變色龍型管理者的下屬也可能很難忍受一個善變和不講原則的領導。

有人可能一聽變色龍這個名詞，就覺得這種性格是不好的，或者認為變色龍不適合與其他人搭檔。其實變色龍型的人是非常好的多面手。他適合與任意一種人格搭配，因為他綜合了各類人格的特質，不極端，不執著，韌性極強，善於溝通，是天生的談判家，他們能夠充分融入各種新環境、新文化中，且適應性良好，他們懂得凡事看情況、看場合。