今年兩院院士增選，各省市均按要求推選兩院院士候選人，有的省市推選出的院士候選人雖然符合院士增選條件，但由於其從事的領域很難代表“科技興國”戰略方向，導致爭論很大。我國兩院院士享受的工作待遇是副省部級待遇，有專項補貼，更重要的是院士的頭銜可以爭取更多的科研經費，在學術上有更多的話語權。兩院院士增選每兩年一次。可以透過學會提名或者三位院士提名。當然，由於推選的只是“院士候選人”，不代表最終當選院士，但在推選過程中一定要提高政治站位，把握好被推薦者必須是對推動國家和社會科技進步有建樹的科技工作者。這樣，方能減少爭議。

於是，有人把個例當必然，拿科學家顏寧“三次落選院士出走美國”說事，抨擊我們院士增選機制，說我國留不住科學家。這只是某些人的想當然。顏寧在微博裡迴應此事：“我跟導師學到的最寶貴的是什麼？年齡越大、自己的經歷越多之後越覺得，讓我特別受益的是：純粹，做事情的純粹。”她強調：“本人從來沒有三次落選院士，只在2017年被提名過一次，除了提名之外，並未與任何人交流過細節，所以對於程式啥的還是糊里糊塗的。”2019年和今年，她因為不在國內工作而婉拒提名。顏寧“三次落選院士”是子虛烏有的事情，被不懷好心的人說我們留不住科學家。顏寧離開中國到美國工作，更印證了我國在科學發展的大度，體現了“科學無國界”。2017年顏寧被提名院士候選人，她也說明了為什麼沒有選上院士的原因。對於她來說，她更關注的是科學研究、科學本身，重視的是科研成果，而不是院士的頭銜。科學必須更加純粹，純粹是科學家取得科研成果的最重要的因素。

我們每個人從科學家身上學習什麼東西呢？我覺得一定如顏寧說的那般：純粹，做事情的純粹。純粹是每個人通向成功的關鍵因素。當前，社會存在一種很不好的導向，喜歡把成功與金錢掛鉤，覺得有錢就是成功。我不否認有錢就是成功，但成功不是隻有金錢的衡量，金錢衡量只是一個方面，成功的衡量是“術業有專攻，行行出狀元”，是你對工作的純粹，是一種深入骨髓的努力和喜愛，是不求回報的付出和堅持。

放在我寫文這件事情說，現在的我，不會再為了證明自己能夠寫文這件事，努力投稿，透過發表文章證明自己。現在我寫文，主要是想寫出更多有價值的內容，為發展建言獻策，弘揚正能量，唱響主旋律。所以，我更多的時候，是靜下心來研究、思考、分析，力求更客觀，確保更真實，能夠接地氣，希望寫文變得更純粹，真正體現我寫文“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”之態度。現在，寫文是我一件常態化待之的事情，有時為了寫文，我不惜犧牲睡眠，半夜爬起來寫文，絞盡腦汁一字一字寫成幾千成萬字文章，在別人那裡也許覺得很辛苦，但在我這裡，過程一點也不覺得辛苦，為什麼啊？就是我把寫文變成了一件純粹的事情。

“淡泊明志，寧靜致遠”成為很多人的座右銘，並把它寫下來掛在牆上，這就是一種純粹，做人的純粹，但很少有人能夠做到，更多是一種“掛羊頭賣狗肉”的味道。“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，為生存，謀生計，讓我們難以變得純粹，不得不放下身段為兩餐奔忙。但是，無論是出於什麼原因不能純粹，在某個時候，某個當下，擦拭心底灰塵，抬眼夢想，渴盼成功，當謹記：活著純粹點，離成功才更近，離自己想要的生活才更近。

“路遙知馬力，日久見人心。”真正的人才不是試出來的，是幹出來的。一些人才，在他那裡，他已經有了對成功的定義，不會為了某些人的那些人才成功標準改變自己的標準，否定自己的標準。所以，有時創新制定一些人才規則時，必須充分考慮人才的屬性，考慮他那種“淡泊名利、寧靜致遠”的心態。就比如有人問我“你能不能寫文章”一樣，我寫了20多年的文章，你說我能不能寫文呢？我還需要證明什麼嗎？關鍵就是一個方向、標準的處理問題而已嘛，只是“不同的山頭唱不同的歌”而已。

選拔任用人才，必須採取多種方式多種手段，選拔任用和競聘等各種方式都要兼顧，讓人才幹事創業變得更純粹。有些人把競崗、競聘看作人才脫穎而出的唯一渠道，把它捧得神乎其神。我不否認這個競崗、競聘對於調動人才的積極作用，但我們更要考慮的是：傳承發展，確保工作的延續性。在這個崗位做了多年，或者具備多年、能力完全適應崗位的人才，往往競崗、競聘的積極性並不高，在他那裡，他已經在這個工作崗位幹了多年，能力肯定是沒有問題的，他不需要透過競聘、競崗來證明。倒是一些不具備這個崗位能力的人員，或者能力不適應崗位的人員，積極性更高，他總是以為這是他的機會，他要透過這個崗位證明自己，就算能力不行，他也要積極爭取。當然，我們也可以從積極的態度看待這件事，說不符合崗位條件、不具備能力的人去競爭崗位，積極追求進步，精神可嘉，值得表揚。這個是公說公有理婆說婆有理，但也從側面說明了我們人才選拔任用必須多面看待、多維度考慮，不能僅有一個維度，不能簡而概之，一票否決。

發展是幹事創業，人才是第一要素和資源，是抓好發展第一要務的前提。幹事創業關鍵看環境，環境更多是人的影響，若人的影響是正能量的，眾人抬柴火焰高，幹事創業氛圍好；若人的影響是負能量的，各自心懷鬼胎，“離心離力”，難以形成幹事創業好氛圍。

重視人才，必須堅持“術業有專攻、行行出狀元”方向，在選拔人才上要更科學、更純粹，廣開言路、多渠道、創新用人，激發人力資源盤子的積極性，重視人才的屬性特性，讓人才幹事創業更純粹，做到“專業人幹專業事”。如此，才有人才一盤活水，如此，才激發幹事創業活力，為社會發展注入蓬勃生機，如此，才有“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”的局面，推動發展快步向前。