近日，腦癱男子陸鴻由求職被罵狗都不如時的落魄，到靠擺攤開網店改寫了自己的人生，開了一家年營業額1000多萬的紙製品廠，他因為殘疾而屢屢碰壁，不想要其他的殘疾人找工作也被恥笑，儘可能地為殘疾人提供工作，在42名員工中，有30名都是殘疾人，先後幫助50多名殘疾人脫貧致富和實現自我價值。

據悉，陸鴻10個月大的時候，因為一場中毒性腦炎導致腦癱，肢體與表情的控制受到影響，頭部會經常來來回回地晃動，讀書時，同學會模仿他走路和體育老師不讓上課，出門也有異樣的眼光，他經常感到難堪和痛苦。父母在他初中畢業後，專門找了一所畢業包分配工作的中專，可是，本應接收陸鴻的工作單位卻拒絕他入職。

負責人直接對陸鴻的媽媽表示養條狗都比養他好，還聲稱他連狗都不如。直到爸爸想要為陸鴻多攢一點錢，放棄久治不愈的氣管炎被媽媽拒絕，並說出兒子只是一個殘疾人，他才是家中的頂樑柱後，陸鴻心酸不已，並開始四處找工作為家裡減輕負擔，也在媽媽的支援下創業。

找工作不容易，創業不容易，這是眾所周知的，對於殘疾人陸鴻而言，更是難上加難。陸鴻在創業吃了多少苦，很難從他的幾句話中瞭解，但是，他永不放棄的精神和對生活的熱情，還有敢於拼搏奮鬥的決心和不懈的努力，令人動容和感慨。更令人深受感染的是，創業成功的陸鴻不忘回饋社會和幫助他人，他希望有更多的殘疾人能實現自我價值，並融入社會，正如他所說——我這裡的殘疾人，他們都是我的寶貝。

據我國對持證殘疾人的就業狀況調查，2019年全國城鄉範圍內的就業人數達855.2萬人，新增實名培訓人數40.7萬人。其中，新增就業人口在城鎮和農村範圍內，分別為12.2萬人和26.9萬人。這個資料核減了已登出和超年齡段殘疾人員，以適齡的殘疾人員為主體。我國對殘疾人就業一直都有相關的政策和措施，比如，在國家殘疾人保障法中明確規定每個企業需吸納一定比例的殘疾人，如果人數沒有達到規定比例需繳納殘疾人保障金，國家的努力有了一定的成效，但是，光是國家的努力還是不夠，因為適齡就業階段的殘疾人基數並不低，據不完全統計已達3500萬人左右。

殘疾人適合的工作其實不多，只有很小的一部分，但是，社會的就業壓力和競爭力非常大，即使是健全人想要一份適合的工作，都需要過關斬將才能有機會，處於劣勢的殘疾人要如何是好？而且，很多用人單位的招聘標準不斷提高，學歷和技術能力都有較高的要求，僅學歷一關就把殘疾人擋在門外，據對殘疾人的學歷調查，小學文化和初中文化的殘疾人分別為39%和25%，沒有上過學的殘疾人有29%的比例。大部分殘疾人因為身體缺陷，難以掌握一些職業技能和技術能力。

再加上很多企業因為歧視或者怕麻煩等原因，寧願繳納殘疾人就業保障金來避免錄用殘疾人，如此殘疾人的就業機會又更少了。殘疾人找工作和健全人一樣，都是在勞動市場和網上招聘及親朋好友介紹，找到合適工作的機率並不高，殘聯也會幫助殘疾人尋找工作機會，社會的相關組織也同樣會提供幫助。

但是，他們很難在全市或者全省範圍內找到合適的崗位，大部分以福利向為主，綜合素質較高的殘疾人更容易就業，不太願意接受這些福利向崗位，又導致這些企業難以招聘到合適的殘疾人。企業和社會應對殘疾人多一些理解和尊重，企業除了制定合理的殘疾人招聘計劃外，殘聯等相關組織也應多渠道挖掘更多的合適崗位，殘疾人也應向陸鴻等人學習，不放棄自己和提高自身能力。