現在我國非常重視廣大勞動人民的利益，會在各種方面給予大家一定的保障。就好比每年會根據不同的情況要求企業或者我國自己掏錢，給大家一些“補貼”。

大家應該都聽過“高溫補貼”的吧，每年夏天我國都會給予室外高溫勞動者一些經濟補貼，來“感謝”他們在高溫環境下繼續守在工作一線。都聽過“高溫補貼”,但“低溫補貼”多少人又知道呢，你們都領取過這項補貼嗎?

如今，我國不少地區已經進入到了“低溫時代”，東北一些地區已經零下20度左右了，在這極度寒冷的情況下，依舊有眾多戶外勞動者守在一線，將自己包裹的嚴嚴實實在極度寒冷的室外工作。

現在我國不少地區已經進入到了寒冷的冬季，但根據一些人的調查顯示，我國知道“低溫補貼”的勞動者卻非常少，領取過這樣補貼的更是少之又少。

據悉，根據我國相關部門的規定，早已經將“低溫補貼”納入到了其中，但為何領取過這樣補貼的人少之又少(有人能領取數百元)，更多室外勞動者連聽都沒聽過?

資料顯示，早在2004年時我國相關部門實施的《最低工資規定》中，就明確提及了“低溫補貼”這四個字。其指勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除高溫、低溫等特殊工作環境、條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標準。

並且，我國相關部門還在2015年時，在修訂後的《職業病危害因素分類目錄》將“低溫”列為職業病危害之一，可見“低溫”這個工作環境我國一直有提及。

而專家就指出了其中的“原因”，原來對於低溫津貼的發放，雖然我國相關部門早有規定，但缺乏強制執行的力度，不像“高溫補貼”那樣受到強有力的監管。

這種情況下就導致用人單位可以“隨意而為”，根據自己來決定是否發放低溫補貼，靠企業自己的“自覺性”來執行是比較有難度的。

我國南北氣溫相差較大，尤其是在冬季時北方零下幾十度，南方可能還穿著短袖。在這樣的情況下，我國也沒有制定出統一的補貼標準和“補貼門檻”。很多時候發放“低溫補貼”是根據地區實際情況企業自己制定，但就如上面所說的那樣很多企業“不自覺”。

長時間在低溫環境下工作，可能會對身體造成一定的損害會影響到人的身體健康，嚴重的可能誘發職業病。

在天寒地凍的情況下，這些勞動者們堅守在工作崗位上，為保障社會運轉做出了重要的貢獻和付出，我們也不應該將“低溫補貼”淪為空談。